Azienda Cliente con sede in Novara, con più di 25 dipendenti, in espansione, operante da oltre 20 anni nel settore della commercializzazione di stampanti e software per la gestione ed ottimizzazione degli hardware, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Tecnico di Arti Grafiche, specializzato come Analista del Colore, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.
Responsabilità del Ruolo Ottima manualità nell'assemblaggio di componenti elettriche. Ottima conoscenza dei sistemi Server e di Rete Aziendale. Ottima manualità nell'utilizzo dei principali strumenti da lavoro. Buona conoscenza degli hardware in particolare stampanti. Ottima dimestichezza in lavori di elettronica (saper riconoscere una scheda elettronica, un transistor ed una resistenza). Analista dei colori. Esperienza in ambito grafico pubblicitario. Buona manualità nel cambio toner. Requisiti Necessari Aver conseguito Diploma di maturità con indirizzo di studi in Perito elettronico. Aver maturato esperienza pregressa nella mansione. Essere disponibili a lavorare su giornata da lunedì a venerdì tempo pieno, dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. Essere automuniti. Inquadramento Contrattuale Qualifica di impiegato Tecnico addetto alle Stampanti. Livello di inserimento 5/4 CCNL COMMERCIO. Retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite. Il pacchetto retributivo prevede anche l'erogazione di piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l'asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo, CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di MILANO.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
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