Descrizione aziendaSynergie Italia Spa, filiale di Monza, seleziona per realtà multinazionale operante nel settore della metalmeccanica leader nella produzione di utensili e strumenti di lavoro, una figura di:ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTIPosizioneLa risorsa verrà inserita all'interno del team di Amministrazione del Personale e dovrà occuparsi principalmente di:gestione giornaliera presenze e verifica timbrature e trasferimenti a procedure cottimi e paghe,importazione dati presenza/assenza con verifica di maggiorazioni, integrazioni, e indennità varie,conteggio prospetti paga con applicazione di tutte le norme contrattuali e di legge, conteggio contributi previdenziali e assistenziali, ritenute fiscali e relativi versamenti,gestione dichiarazioni fiscali/previdenziali mensili e annuali,contabilizzazione costi aziendali e verifica conti patrimoniali.Inoltre, la persona dovrà occuparsi di: gestire i rapporti con istituti ed enti esterni (per attività di: denuncia invalidi, autoliquidazione Inail, comunicazioni relative all instaurazione/cessazione rapporti di lavoro, pratiche previdenziali varie), conteggio costi del personale a consuntivo, stesura budget annuale e relativi review, determinazione assenteismo annuale.RequisitiI requisiti per candidarsi sono:-esperienza recente e pregressa di almeno 1 anni nel ruolo di addetto/a paghe e contributi/payroll specialist, preferibilmente con provenienza da realtà strutturate/internazionali o da studi;-buona conoscenza del CCNL della Metalmeccanica Industria;-buona dimestichezza con il pacchetto Office e di software applicativi paghe come Zucchetti;Altre informazioniCosa possiamo offrirti:-orario di lavoro: full-time, 40 h settimanali, da Lunedì a Venerdì dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa- tipologia di contratto: tempo determinato di 1 anno, per sostituzione maternità-si offre: Metalmeccanica Industria - RAL indicativa 27/32K da valutare in base all'esperienza + mensa interna + welfare+ premio produzione-luogo di lavoro: Sovico (MB) L'offerta è rivolta a candidat?
nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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