Categoria: Commerciale/Vendite
Luogo di lavoro: TORINO
Azienda Cliente operante nel settore FOOD RETAIL, fortemente orientata alla qualità e cura del dettaglio, ci ha affidato l'incarico di individuare una risorsa interessata a ricoprire il ruolo di STORE MANAGER, da assumere direttamente a tempo indeterminato.
Collocato in un ambiente elegante e dinamico, la risorsa che stiamo cercando dovrà avere una solida esperienza nella gestione e coordinamento di un team, compresa la gestione economica del punto vendita.
Sarà responsabile di garantire un'esperienza di acquisto eccezionale per il cliente finale, gestire il team di 15 persone e garantire il successo delle operazioni quotidiane del negozio.
Il ruolo di STORE MANAGER prevede:
Garantire il raggiungimento dei risultati commerciali ed economici del punto vendita.
Curare la qualità del servizio alla clientela e del negozio con un'attenzione particolare ai dettagli.
Supervisionare, coordinare e formare il proprio team di lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e motivato.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
Almeno 2 anni di esperienza pregressa nel ruolo di coordinamento; Spiccate doti commerciali e di leadership ; Ottima conoscenza della lingua inglese; Disponibilità al lavoro full time, 40 ore settimanali da lunedì a domenica su turni.
Richiesta massima flessibilità.
L'inquadramento contrattuale prevede:
Inserimento diretto, retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite; Retribuzione annua a partire da 30k più piano incentivi.
Inserimento in un'azienda leader nel settore, conosciuta a livello internazionale, sempre in costante espansione.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della Filiale di Brescia.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi , a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs.
215/03 e 216/03 s.m.i.).
Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg.
UE 2016/679) presente in filiale e nel sito .
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