Store Manager

Etjca spa, Filiale di Roma Galati, ricerca per società cliente leader del settore retail che opera da anni nel settore dei divani, con 36 punti vendita e con un piano di espansione per tutto il 2024.Ci ha incaricati della selezione di un/una:STORE MANAGER su LodiDescrizione e Caratteristiche della Posizione: La copertura ottimale della posizione richiede la capacità di influenzare efficacemente le vendite concentrando il servizio sulla fidelizzazione della clientela di negozio e rendendo piacevoli le esperienze di acquisto.
La funzione, inserita in un contesto giovanile e dinamico, garantirà una comunicazione positiva ed efficace con i clienti durante i processi di vendita assistita e, operativamente, assicurerà le operazioni di rifornimento e qualità della merce in Store.
Ruolo e Responsabilità: supporto al cliente;controllo del rispetto delle procedure;gestione orari, turni e ferie del team;gestire la cassa (versamenti, rapporti con sede, fondi/cassaforte);incentivare le vendite;curare l'immagine e la pulizia del locale;, incentivando il team al rispetto delle procedure aziendali;applicare le iniziative di marketing;controllo KPIattenzione alla comunicazione al cliente.Riporto gerarchico: Area managerRelazioni di funzione: Interne: Team dello Store Esterne: Clientela Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Diploma di Maturità; Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo specifico nel settore della vendita al dettaglio e nella gestione di un team di minimo 4 risorse; Disponibilità al lavoro su turnazione assegnata; Buone capacità relazionali, comunicative e di ascolto; Buona conoscenza della lingua inglese;Automunita/o;Ottima capacità di gestione delle risorse.Sede di lavoro: LodiOrario di lavoro: Full time 40h, su turni dal lunedì alla domenica.Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato diretto con l'azienda.Pacchetto retributivo a budget: CCNL Commercio; livello commisurato all'esperienza.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.