Biopharmed è l'agenzia di head hunting progettata per la ricerca e selezione di profili tecnici e specialistici del mondo Life Sciences.
Posizione:
Ricerchiamo un HR Manager per un'importante realtà leader nel suo settore di riferimento.
Principali responsabilità:
La risorsa supervisionerà e gestirà tutti gli aspetti delle pratiche e dei processi delle risorse umane.
La risorsa supporterà le esigenze aziendali e garantirà la corretta implementazione della strategia e degli obiettivi aziendali.
La risorsa guiderà lo sviluppo e l'implementazione delle politiche e dei programmi HR, assicurando la conformità legale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
Reclutamento e Selezione:
La risorsa gestirà l'intero processo di reclutamento, dallo sviluppo di strategia fino alla ricerca ed inserimento, garantendo la selezione dei migliori talenti.
La risorsa collaborerà con i responsabili dei dipartimenti per comprendere le loro esigenze di personale e fornire soluzioni.
La risorsa collaborerà con i partner esterni sul tema.
Relazioni con i Dipendenti:
La risorsa agirà come punto di contatto per i dipendenti, fornendo orientamento e supporto.
La risorsa promuoverà un ambiente di lavoro positivo attraverso la risoluzione dei conflitti, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e una comunicazione efficace.
Gestione delle Prestazioni:
La risorsa svilupperà e implementerà sistemi e processi di gestione delle prestazioni.
La risorsa condurrà valutazioni delle prestazioni e fornire feedback ai dipendenti.
La risorsa identificherà bisogni di formazione e sviluppo fornendo soluzioni appropriate.
Conformità e Legale:
La risorsa assicurerà la conformità con le normative del lavoro e le leggi aziendali.
La risorsa manterrà aggiornate le politiche HR in linea con i cambiamenti legislativi.
La risorsa gestirà i rapporti con i sindacati e altre organizzazioni esterne.
Sviluppo Organizzativo:
La risorsa analizzerà e valuterà le strutture organizzative e le pratiche di lavoro.
La risorsa implementerà piani per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione.
La risorsa guiderà iniziative di cambiamento e di sviluppo culturale.
Amministrazione HR:
La risorsa gestirà e supervisionerà l'amministrazione delle risorse umane, inclusi i benefit, le retribuzioni e la gestione dei dati dei dipendenti.
La risorsa monitorerà le metriche HR e preparerà report per la dirigenza.
La risorsa assicurerà la corretta conservazione dei documenti e dei registri HR.
La risorsa collaborerà con i partner esterni sul tema.
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