Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
**Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.** Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze _Life_, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
**Investiamo sulle nostre persone **attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
**Valorizziamo le competenze** considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
**Posizione**:
Cerchiamo risorse da inserire all'interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA SOLUTIONS, stiamo cercando due figure che ricoprano le posizioni di:
**Project Manager **che si occuperà di coordinare tutte le attività necessarie per la realizzazione di progetti finalizzati al miglioramento dell'efficienza energetica garantendo che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti nel rispetto dei vincoli di tempo, costo e qualità
**Tecnico Operation & Maintenance **che si occuperà di coordinare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti di efficientamento energetico e di pubblica illuminazione, di controllare le scadenze e la raccolta della documentazione relativa alle attività manutentive e di raccogliere ed analizzare i dati di esercizio degli impianti (gas, energia elettrica e termica e/o teleriscaldamento) con i conseguenti report.
**Requisiti**:
- Laurea triennale/magistrale Ingegneria
- Ottima conoscenza Office
- Buona conoscenza Autocad
- Patente B
- Conoscenza delle normative di sicurezza e ambientali
- Conoscenza normative appalti pubblici
**Preferenziali**
- Laurea in Ingegneria: civile, edile, energetica o equipollenti
- Laurea in ambito energetico, termotecnico, meccanico e industriale
- Esperienza di almeno di 3 anni nella gestione di cantieri per efficientamento energetico, in tutte le sue fasi
- Esperienza di lavoro in ambito energetico nella raccolta ed analisi dei dati di esercizio degli impianti
- Buona conoscenza della lingua tedesca
**Altre informazioni**:
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 30.000 - 45.000 euro
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.