Il nostro cliente è un'azienda multinazionale, operante nel settore Consumer Electronics, con HQ regionale in Italia e leader nel proprio mercato di riferimento.
Per il sito produttivo posto nelle vicinanze di Fabriano, stiamo ricercando un/una:
A diretto riporto dell'HR Operations Senior Manager, che supervisiona tutti i siti italiani, avrà la responsabilità di gestire tutte le tematiche HR del plant produttivo.
Nello specifico:
Supporterà la Direzione di plant nella definizione delle strategie di people management, garantendo l'applicazione delle politiche di gestione ed organizzazione delle risorse umane per le aree di competenza, in accordo con le linee guida e le politiche aziendali Gestirà le relazioni sindacali del sito, garantendo il dialogo necessario per raggiungere gli obiettivi aziendali, nel rispetto delle normative vigenti In qualità di Pillar Leader People Development, gestirà la strategia e la metodologia del pilastro all'interno del programma World Class Manufacturing dello stabilimento Si occuperà di gestire i processi annuali di performance management, people development e talent management per ilsito Rappresenterà il plant nei confronti degli interlocutori istituzionali e nei gruppi di lavoro esterni e aziendali, per ciò che riguarda le tematiche di relazioni industriali e, più in generale, di people management Supervisionerà l'aderenza del costo del personale alle previsioni aziendali Sarà il braccio destro del Direttore di Stabilimento e del WCM Manufacturing Manager nel portare avanti e verificare l'implementazione del programma WCM all'interno del sito Manterrà le relazioni con l'HQ e con i center of expertise centrali e sarà coinvolto in progetti cross-funzionali extra-stabilimento.
Laurea umanistica o in scienze economiche Aver maturato un'esperienza consolidata in HR, di cui almeno 3/5 anni in contesti industriali, con elevata complessità organizzativa Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una buona conoscenza delle normative di lavoro Aver conseguito competenze in ambito lean manufacturing, con metodologia WCM Forti capacità comunicative, abile nel comprendere le logiche del business Ottime doti di relazione, di negoziazione e di mediazione; grande capacità di ascolto, capacità di stabilire priorità