Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana ricerca per azienda cliente leader consolidato nel settore della consulenza energetica, per il proprio sito di Lecce: OPERATORI PER PRESA APPUNTAMENTI Se sei motivato/a, ambizioso/a e desideri entrare a far parte di una realtà solida e in continua crescita, questa azienda è il posto giusto per te.
Una volta che avrai ricevuto una brevissima formazione ti dedicherai alla presa di appuntamenti a cui seguirà visita del consulente.
L'attività dell'operatore consiste nello gestire clienti pre-esistenti e Prospect, di creare un proprio portfolio clienti e di gestire il proprio lavoro e la propria clientela nel corso del tempo.
Requisiti richiesti: DiplomaConoscenza dei principali strumenti informatici ed esperienza pregressa in attività di assistenza clientiOttime capacità comunicative e relazionaliAttitudine al lavoro di squadraOrientamento al raggiungimento degli obiettivi Si offre: - Corso di formazione della durata massima di 2 giorni - Contratto di collaborazione iniziale di 1 mese con possibilità di proroga, equiparabile al 2 livello TLC.
Orario di lavoro: Part time o Full time dal lunedì al venerdì in fascia oraria 09:00-17:30 Sede di lavoro: Lecce (IN SEDE) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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