Junior Document Controller (Expat.Belgio)

HiRevo Office Milano è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della city di Milano e dell'hinterland milanese più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.In partnership con Azienda internazionale, leader a livello internazionale nella realizzazione di progetti EPC su vasta scala, proponiamo un'opportunità come: Jr Document Controller (Expat BELGIO)Il ruoloLa figura verrà inserita in un importante progetto in Belgio e si occuperà di:Analisi ordini cliente e supporto ai Project Manager nella predisposizione dei budget di commessa di progetti sul mercato nazionale ed internazionaleSupporto ai Project Manager nelle attività di analisi e verifica degli scostamenti di progetto e pianificazione delle azioni correttivePreparare, aggiornare ed attuare le procedure di controllo documentiRedigere Reports riguardo l'avanzamento della documentazioneAssicurare un supporto adeguato riguardo il controllo della documentazione di diversi progetti gestendone l'invio ela ricezioneRequisiti: Diploma/laureaEsperienza di almeno 1 anno nel ruolo di Document controllerBuona conoscenza di excelOttima conoscenza della lingua inglese (Livello B2)Disponibilità al trasferimento in Belgio per tutta la durata delle attività richieste sul progettoOfferta contrattualeAssunzione a tempo indeterminato in Staff Leasing con possibilità di inserimento in aziendaDettagli di RAL/benefit verranno condivisi durante un primo confronto preliminare.Sede di lavoro: Milano/BelgioGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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