Impiegato Junior

Dettagli della offerta

CPL&TAYLOR by Synergos , ricerca: IMPIEGATO JUNIOR (Rif.
ANN246129) Sede di lavoro: Parma L'azienda Il Gruppo Aziendale Ing.
A. Rossi, una realtà che opera da oltre 70 anni ed è molto rinomata, a livello mondiale, per gli impianti di trasformazione del pomodoro e della frutta.
Nel corso degli anni l'azienda ha inoltre sviluppato la tecnologia e la capacità produttiva relative agli impianti automatizzati di confezionamento per l'industria alimentare e delle bevande.
Ruolo e Attività Impiegato Junior nel Back Office post Vendite.
Emissione Documenti di Trasporto, Gestione delle spedizioni dei ricambi, Rapporti con gli spedizionieri.
Potresti essere la persona giusta… … se hai Diploma (anche Triennale) in àmbito commerciale o tecnico e se sai usare il computer (Office).
La ricerca è aperta anche a Neo-Diplomati.
  L'azienda offre: ·         Orario su turno giornaliero, con disponibilità a straordinari.
Contratto e Remunerazione Il Contratto sarà inizialmente di un anno, a Tempo Determinato, con successive reali possibilità di conferma a Tempo Indeterminato.
L a retribuzione sarà commisurata all'esperienza già maturata.
  Verifica sul nostro sito se la ricerca è ancora attiva: clicca su https://cpltaylor.it/annunci/#/ e inserisci il codice dell'annuncio.
Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
Inviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti in futuro.
Leggi l'informativa sulla privacy e dai l'autorizzazione al trattamento dei dati nel form di candidatura.
  CPL & Taylor By Synergos Srl Ricerca e Selezione del Personale - Aut.
MLSPS Prot.13/I/0008775 Mantova – Parma – Verona – Modena - Brescia Centralino Unico: +39 0376 324703


Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Talent_Ppc

Funzione Lavorativa:

Requisiti

Back Office Con Inglese E Tedesco

Orario di lavoro: GiornataContratto: Tempo DeterminatoLuogo di lavoro: CAPRIOLOMAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Capriolo ricerca per azienda lead...


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