Descrizione del lavoro: lo Human Resources Recruiter ha il compito di assumere personale per conto di ATS nel campo delle certificazioni, dei test e delle ispezioni; è responsabile della ricerca, dei colloqui e dell'indirizzamento dei candidati per posizioni di tipo tecnico, professionale, amministrativo o gestionale all'interno dell'azienda.
Inoltre, si focalizza sulla relazione con i responsabili di assunzione e funge da consulente per i responsabili delle operazioni aziendali.
Mansioni principali: Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla ricerca e i colloqui alla valutazione dei candidati e la negoziazione dell'offerta; Identificare, valutare e sviluppare una pipeline del candidato per i posti vacanti utilizzando strategie e tecniche di approvvigionamento efficaci; Presentare attivamente candidati passivi e qualificati per posizioni complesse e difficilmente colmabili, inclusi ruoli gestionali ed esecutivi; Costruire e mantenere un rapporto positivo di comunicazione con i responsabili delle assunzioni per individuare le posizioni vacanti e le esigenze aziendali; Collaborare con i responsabili delle assunzioni per sviluppare forti strategie di approvvigionamento e indirizzare candidati qualificati; Lavorare a stretto contatto con il rispettivo Human Resources Business Partner per garantire in tempo la copertura di tutti i ruoli vacanti in base alle priorità aziendali; Mantenere rapporti solidi con le Risorse Umane per garantire l'allineamento tra le strategie di assunzione e la direzione aziendale; Lavorare con una grande varietà di soggetti interni ed esterni, come agenzie pubblicitarie o di collocamento, per trovare i candidati migliori per le posizioni vacanti; Negoziare le condizioni delle offerte di lavoro nel rispetto della politica aziendale (compenso, ferie, ecc.
), ed estendere offerte di lavoro contingenti; Fungere da esperto in materia nella formazione di nuovi responsabili o coordinatori delle assunzioni; Condurre progetti di assunzione assegnati (potenziamento di SmartRecruiters, miglioramento continuo del processo, ecc.
); Identificare problemi e possibili soluzione grazie all'attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS), assistere con test di correzione o modifiche; Partecipare a fiere di lavoro, meeting, seminari, workshop e conferenze per rimanere aggiornati su tendenze, pratiche e tecniche in merito all'acquisizione di talenti; Aderire a standard, politiche e procedure interne; Eseguire altri compiti assegnati.
Percorso formativo e requisiti: Laurea Triennale a indirizzo correlato; Minimo 5 anni di esperienza come collaboratore individuale di Full Life Cycle Recruitment; Esperienza nella ricerca di candidati attivi e passivi attraverso SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter; Capacità di multitasking e di adattamento a ritmi di lavoro sostenuti; Dimostrare un modo di pensare veloce, strategico e flessibile; Disposto ad offrire al cliente un ottimo servizio e a lavorare in un ambiente basato sullo spirito di squadra.
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