__________Il Gruppo IMA è leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine automatiche per il processo e il confezionamento di prodotti farmaceutici, cosmetici, alimentari, tè e caffè così come nell'automazione di processi industriali.
Siamo costantemente orientati all'innovazione, grazie ad investimenti significativi in Ricerca e Sviluppo e ad un dialogo costante con i clienti, il territorio e la filiera, promuoviamo un atteggiamento rispettoso dell'ambiente nell'ottica del raggiungimento dello sviluppo sostenibile.
La nostra storia è caratterizzata da una crescita costante, realizzata anche con il continuo investimento sullo sviluppo delle persone e delle loro competenze.
Siamo oltre 7.000 dipendenti, di cui il 59% in Italia e 41% nel resto del mondo, presenti in più di 80 Paesi.__________ Per la Direzione ICT del Gruppo IMA siamo in cerca di un HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM SPECIALIST.
All'interno della Direzione Information & Communication Technology, in un team ad alta specializzazione sulle tematiche HCM, la risorsa seguirà la gestione di tutti i processi e sistemi HR dal punto di vista informatico.
Sede di lavoro: Ozzano dell'Emilia (BO).JOB SUMMARYGestire applicativi di talent management, sistema paghe, presenze, travel safety e e- learning.Progettare, configurare e implementare i miglioramenti sugli Human Resources Information Systems (HRIS) per tutte le realtà (italiane ed estere) del gruppo.Supportare il processo di identificazione dei requisiti di business dell'area HR operando come interfaccia tra referenti business e terze parti;Gestire le relazioni con i fornitori incaricati dei progetti e i fornitori dei servizi di assistenza applicativa AMSMonitorare le integrazioni tra HRIS master e sistemi terzi.Garantire il rispetto delle metodologie previste dagli standard di Gruppo Garantisce con accuratezza ed l'integrità dei dati attraverso audit e azioni correttive.Formare e supportare gli utenti delle risorse umane sulle nuove caratteristiche e funzionalità dei sistemi, promuovendone una costante evoluzione nel rispetto della strategia aziendale.Change Management: supporta gli sforzi di gestione del cambiamento relativi alle implementazioni della tecnologia HR, garantendo una transizione graduale per il personale HR e gli utenti finali.MUST HAVEAlmeno 2 anni di esperienza nella gestione di progetti complessi HCM (Human capital Management)Conoscenza dei processi Human Capital Management (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance ecc)Conoscenza della lingua inglese (minimo B2+)Doti analitiche e abilità di tradurre dati complessi sintetizzandoli in KPI.Abilità di comunicare in modo efficace a tutti i livelli aziendaliEccellenti doti relazioni e capacità di lavorare in teamDiscrezione e riservatezza in considerazione ai dati gestitiForte attitudine al problem solving, all'attenzione ai dettagli e autonomia organizzativaBuona conoscenza del pacchetto MSOffice (Excel, PowerPoint,ecc)NICE TO HAVEConoscenza di ERP evoluti: SAP SuccessFactors, Work day, Zucchetti.Esperienza pregressa nel project management costituisce un plus.COSA OFFRIAMOGLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, flessibile, all'avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale.DIVERSITY & INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati.CONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone.WELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie.__________Le persone che intendono candidarsi saranno contattate ed inserite all'interno dell'iter di selezione nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità, inclusività ed in base alle competenze ed esperienze acquisite.Per ulteriori informazioni: .
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