col-wideJob Description:
Per conto di una storica insegna di DISTRIBUZIONE ALIMENTARE operativa nel territorio bellunese con una rete di punti vendita di varie dimensioni e con vari format, a seguito di un processo di sviluppo organizzativo e con l'intento di valorizzare il rapporto con il tessuto sociale, ricerchiamo:
HR MANAGER – FOOD RETAIL – BELLUNO
DETTAGLI DELL'OFFERTADI LAVORO:
Il/la candidato/a alle dirette dipendenze della DIREZIONE GENERALE e in stretta collaborazione con il responsabile commerciale e il Cfo del Gruppo, assumerà la responsabilità di dare avvio alla costituzione e sviluppo del dipartimento delle RISORSE UMANE. L'azienda infatti, pur molto solida e storica, sta affrontando un progetto di managerializzazione dell'organizzazione investendo con determinazione nella funzione di gestione e sviluppo del personale. Le macro aree di responsabilità della funzione saranno quindi focalizzate sia sulle classiche funzioni HR ( Amministrazione del personale, processi HR, budgeting, Formazione e sviluppo, ricerca e selezione), che su logiche STRATEGICHE in grado di valorizzare il modello organizzativo per permettere un importante processo di crescita che l'azienda sta vivendo: piani di crescita di carriera, piani di successione, valorizzazione della leadership dei responsabili, miglioramento dei processi, logiche di incentivazione e compensation, welfare, evoluzioni di organigrammi etc.
Infine, data la particolare attenzione del contesto alle logiche di Sostenibilità, si richiede che vengano messi a terra dei progetti di integrazione con il tessuto sociale e culturale aziendale.
Per le tematiche strettamente connesse alla parte burocratica e di elaborazione dei cedolini il candidato potrà appoggiarsi al Cfo del Gruppo e al consulente del lavoro dell'azienda.
Dato il contesto retail si richiede ampia disponibilità a visite giornaliere presso i punti vendita per colloqui di selezione e/o visita dei propri colleghi direttamente on store.
COMPITI E RESPONSABILITA':IMPLEMENTAZIONE DEI PROCESSI DI GESTIONE HR– assunzioni, licenziamenti, pianificazione ferie e turni, budgeting, contrattualistica, welfare aziendale, piani di formazione obbligatoria, rapporti con istituzioni locali
SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE– piani di formazione e addestramento, piani di crescita di carriera, piani di successione, analisi del clima aziendale, valorizzazione dei processi di LEADERSHIP dei responsabili, etc.
ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE– analisi della struttura organizzativa, evidenziazione del gap delle competenze, miglioramento dei processi organizzativi interni, integrazione della funzione HR con le logiche commerciali, definizione di piani strutturati di INCENTIVAZIONE, COMPENSATION & BENEFITS, etc
APPROCCIO SOSTENIBILITA' RISORSE UMANE– integrazione con il territorio, valorizzazione del contributo "sociale" dell'impresa, coinvolgimento degli attori del sistema ai valori del gruppo.
CONSIGLI DIRETTIVI– divenire un perno strategico dell'organizzazione implementando le scelte del CDA verso tutta l'organizzazione.
REQUISITI FONDAMENTALI:Laurea o cultura equivalente;
Esperienza come responsabile di almeno 5-7 anni;
Autonomia gestionale e capacità organizzativa;
Abitudine a predisporre report di analisi e/o di consuntivo;
Preferibile precedente esperienza in ambito retail;
Disponibilità a viaggi per visite presso i punti vendita;
Propensione al miglioramento e all'aggiornamento continuo in relazione a conoscenze di prodotto e di sistema, sia alle competenze soft di supporto per il ruolo.
Metodologie e tecniche di ruolo
COSA OFFRIAMO:contratto a tempo indeterminatoRAL 60/70K;
SEDE DI LAVOROBELLUNO
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