DATA APERTURA 22/08/2024 PagoPA S.p.A. è alla ricerca di HR Generalist da inserire nel Dipartimento People, Culture Servizi Generali a diretto riporto della Responsabile Talent Acquisition, Academy Learning, Performance Management.
La risorsa avrà la responsabilità di supportare le attività correlate ai processi core del Team, quali: employer branding selezione, onboarding, formazione e performance management.
RESPONSABILITA' Le principali responsabilità del/della HR Generalist includono: gestire autonomamente le attività di employer branding, recruiting selection (monitoraggio budget hiring e rispetto della pianificazione, gestione iter selettivi, gestione processo di inserimento dei tirocini, partecipazione a recruiting day e career day); supportare la progettazione, realizzazione ed implementazione di progetti formativi aziendali (ie.
formazione trasversale, tecnico specialistica, obbligatoria, finanziata) sviluppando ed ottimizzando gli strumenti informatici utilizzati da PagoPA, prendere parte a progetti trasversali del Dipartimento People supportando il team nell'implementazione e manutenzione dei principali processi: Sviluppo e Talent Management, Performance Management, Gestione budget del personale Sistemi di workforce planning; supportare il team nella messa a terra dei progetti relativi a Diversity Inclusion, People Culture Change Management; redigere adeguata reportistica relativamente ai processi e attività gestite oltre che assicurarne il monitoraggio continuo (HR Analytics).
REQUISITI MINIMI (PERSONALI E PROFESSIONALI) Laurea (triennale o specialistica) in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o lauree umanistiche.
In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati/e in altre materie e/o candidati/e non laureati/e con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.
Almeno 3 anni di comprovata esperienza nel ruolo o ruoli affini.
Conoscenza dei principali processi HR: (Selezione del personale, Formazione e Sviluppo, Compensation Benefit).
Conoscenza della normativa riguardante il CCNL Commercio e CCNL Dirigenti del settore terziario.
Buona conoscenza dei principali applicativi MS Office su GSuite – in particolare Excel e PowerPoint.
Buon livello di inglese scritto e parlato.
Completano il profilo: Pianificazione ed Organizzazione; Miglioramento Continuo; Orientamento al Servizio; Collaborazione Inclusiva; Analisi Operativa; Comunicazione Empatica; Responsabilità e Proattività; Flessibilità.
REQUISITO PREFERENZIALE conoscenza lato admin di SAP SuccessFactors.
La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99, non saranno prese in considerazione candidature prive di tale requisito.
Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa).
Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all'individuazione del/della candidato/a ideale e che risponde ai requisiti individuati.
Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato/Tempo Determinato.
La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.
Al termine dell'iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.
I curricula saranno inseriti all'interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.
Se riscontri problemi per l'invio della candidatura a mezzo del nostro portale puoi scrivere a: ****** Non saranno prese in considerazione candidature inviate alla presente email, la quale serve solo a garantire supporto per l'inserimento o la modifica a sistema della candidatura.
Qualora dovessi inviarci il CV (candidatura spontanea) procederemo immediatamente alla cancellazione dai nostri sistemi delle email scambiate contenenti il CV.
Candidati ora #J-18808-Ljbffr
