Delta Informatica, con sede a Cento (FE), dal 1981 produce software per la gestione amministrativa e sanitaria di Aziende Sanitarie, Aziende Ospedaliere, Case di Cura, Poliambulatori, Istituti di Riabilitazione e Hospice.
In oltre trent'anni di attività, Delta Informatica ha acquisito grande competenza nell'organizzazione delle aziende sanitarie, nei loro processi e nella loro interazione con il Servizio Sanitario Nazionale, ed è oggi partner strategico delle più importanti Aziende sanitarie pubbliche in Emilia Romagna.
Per rafforzare il nostro staff, siamo alla ricerca di un HR Consultant, che si occuperà a 360° della gestione del personale sia di Delta Informatica (26 persone) che di System Service (5 persone).
La posizione lavorativa è part time al 60% (24-25 ore settimanali).
Descrizione della posizioneL'HR Consultant supporta il management nella gestione del personale di Delta Informatica e System Service a 360 gradi. È responsabile dell'intero processo di selezione e inserimento di nuovi dipendenti, della definizione e implementazione del piano formativo annuale, della valutazione del personale e della definizione dei compensi e del percorso di carriera.
Supporta i Managing Director nella gestione del cambiamento culturale e organizzativo, e si impegna costantemente nell'introduzione di policy volte a rafforzare sviluppo, motivazione e benessere all'interno della società.
Inoltre, l'HR Consultant gestisce le presenze e le comunicazioni con il consulente del lavoro, assicurando la corretta amministrazione dei cedolini e in generale l'ottimizzazione dei processi payroll.
Principali responsabilitàAmministrazione HR (presenze, controllo delle note spese, welfare e fringe benefit, contratto di lavoro, lettere e comunicazioni necessarie, collaborazione con il consulente esterno per le paghe, controllo finale delle buste paga);Comunicazione con i dipendenti;Processo di selezione e on-boarding dei nuovi dipendenti;Definizione e realizzazione del piano di formazione annuale;Supporto al management nella valutazione del personale e compensation;Supervisione KPI e gestione report mensili (assenteismo, costi);Gestione di adempimenti e scadenze in materia di Salute e Sicurezza;Gestione di adempimenti e scadenze in materia di GDPR.Conoscenza ed esperienzaDa 2 a 5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come generalista;Conoscenza base della normativa giuslavoristica e della gestione ore;Buon livello di MS Excel;Comunicazione chiara e trasparente, integrità morale;Attitudine all'ascolto e alle relazioni interpersonali, focalizzati a far crescere lo spirito di appartenenza all'azienda e la motivazione sul lavoro.Caratteristiche della posizioneLa sede di lavoro è Cento (FE);È richiesta disponibilità a una trasferta settimanale a Bologna;L'orario lavorativo sarà di circa 24 ore settimanali.
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