Lo scopo della posizione è di supportare proattivamente e strategicamente il management dell'azienda nel raggiungimento degli obiettivi grazie a una efficace gestione delle persone, effettuando direttamente le attività assegnate o fungendo da interfaccia tra la funzione HR Corporate e i vari responsabili di funzione.
Le sue attività possono essere così raggruppate e suddivise:
- ** HR Administration**: gestione e supervisione di attività e pratiche di amministrazione del personale in stretta collaborazione con il Consulente del Lavoro;
- ** Compensation & Benefit**:execution dei processi di MBO e analisi politica retributiva, in accordo con le policy della capogruppo;
- ** Organizzazione e Sviluppo**: aggiornamento di job description e job specification; segnalazione di eventuali disallineamenti e proposta di ottimizzazioni a livello organizzativo; proposta e gestione di cambi di ruolo e di percorsi di sviluppo in un'ottica di valorizzazione e di crescita continua del capitale umano aziendale; presidio del processo di Succession Planning;
- ** Formazione**: raccolta annuale dei fabbisogni formativi; gestione dell'execution del piano formativo; raccolta di eventuali esigenze formative non pianificate;
- ** Talent Acquisition ed Employers branding**: raccolta dei fabbisogni di personale, a budget e non; gestione autonoma dei processi di selezione, anche individuando le modalità di ricerca (interna/esterna; insourcing/outsourcing); comunicazione e promozione del contesto lavorativo e dei valori dell'azienda, in ottica sia di attrazione dei talenti che di _retention_ delle persone già inserite nella community aziendale;
- ** Budgeting**: supporto ai managers di business e alla funzione HR Corporate nel processo di budgeting e forecasting, identificando i fabbisogni di personale, monitorando i costi e identificando le azioni correttive in caso di scostamenti;
- ** Industrial Relations**:gestione delle relazioni sindacali di secondo livello.
Lo/a HR Business Partner gestisce le relazioni con fornitori, quali società di formazione, di selezione, APL e professionisti esterni.
Ha anche la missione di valorizzare al massimo la sinergia con la funzione HR Corporate, adattando allo specifico contesto aziendale i progetti e le Policy promosse a livello centrale per la valorizzazione del capitale umano.
**REQUISITI**:
Sono richieste competenze di base nell'amministrazione del personale e buone conoscenze di gestione dei **processi di selezione, del talent & performance management e dei progetti formativi, **oltre alla lingua inglese e all'uso di strumenti informatici (Office, ERP, tools specifici della funzione HR ).
Sotto il profilo personale, la persona che cerchiamo è soprattutto **capace di costruire relazioni efficaci con i diversi interlocutori interni ed esterni e di lavorare in team**; proattiva, orientata al cliente interno e agli obiettivi.
Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l'attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot.
39/0001396 del 02.02.2016.
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future.
Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03.
Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).