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1 HR Business PartnerPosizione: Riportando all'Employee & Labour Relations Manager del sito, l'area funzionale di appartenenza sarà HR People Management & Organization.L'attività si focalizzerà interamente sul Management dall'hub logistico per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business.Supporterà le decisioni aziendali, proponendo soluzioni in materia di gestione del personale ed organizzazione.Avrà la responsabilità della gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari e contribuirà proattivamente alla gestione delle relazioni sindacali.Contribuirà alla definizione della strategia di miglioramento continuo, e della sua declinazione operativa, anche attraverso attività di reportistica/monitoraggio degli indicatori di performance P&C.Gestirà, in collaborazione con i manager di funzione, le scadenze contrattuali per personale diretto e somministrato.Avrà il compito di gestire i flussi di somministrazione nei picchi stagionali, coordinando le APL e in collaborazione con altre funzioni aziendali.Requisiti: Laurea in Giurisprudenza o in materie affini, sarà considerato titolo preferenziale.Esperienza consolidata in ambito HR presso aziende strutturate del settore produttivo.Eccellenza nell'esecuzione: organizzata/o, attenta/o ai dettagli, rigorosa/o e affidabile.Capacità di lavorare autonomamente e in team, con ottime competenze comunicative e di negoziazione.Sensibilità e attenzione ai temi della diversità e inclusione.Luogo di lavoro: Nogarole e Rocca.
Orario di lavoro: full time flessibile.
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