Il profilo, a riporto dell'HR Manager ed in collaborazione con il team di lavoro, si occuperà principalmente di:
- Analisi di ruoli, funzioni e competenze presenti in azienda
- Sviluppo di un modello organizzativo aziendale efficiente
- Mappatura ed elaborazione di processi e KPI
- Definizione dell'organigramma
- Revisione dei sistemi di valutazione delle performance e delle politiche salariali
- Comunicazione interna
- Supporto nell'elaborazione di job description e nell'attività di ricerca e selezione
Ruolo in ambito Human Resources - Area sviluppo organizzativo|Azienda di servizi - Modena Nord
Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche:
- Diploma di Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche e/o economiche
- Gradito ma non indispensabile un Master in ambito HR Management e/o Sviluppo Organizzativo
- Esperienza di indicativamente 3-7 anni maturata presso aziende in ruolo analogo o presso società di consulenza, con focus su temi relativi allo sviluppo organizzativo
- Padronanza dei principali strumenti informatici
- Propensione al lavoro in team, capacità di interfacciarsi con referenti apicali, spirito analitico e orientamento al risultato
- Ottime doti comunicative
Importante azienda di servizi, zona Modena Nord.
Si offre un progetto a tempo indeterminato all'interno di un contesto solido e strutturato.
Il ruolo è strategico e prevede un certo grado di autonomia e responsabilità,con riporto diretto al responsabile di funzione.
Modalità di lavoro mista presenza/smartworking.Retribuzione da valutare in base all'effettiva esperienza, comprensiva di una parte fissa di RAL + MBO al raggiungimento degli obiettivi + rimborso pranzo.
NON è previsto un inquadramento da quadro o dirigente.
Per azienda di servizi in zona Modena (Nord) sono in cerca di un profilo di HRBP che si vada a concentrare in particolar modo sullo sviluppo organizzativo.