Hr Business Partner

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa che avrà la responsabilità di gestire l?ufficio HR, supportando la direzione nelle seguenti attività legate all?amministrazione e alla gestione del personale Retail: Gestione in autonomia delle pratiche amministrative del personale dipendente (redazione lettere di assunzione e contratti di lavoro, cessazioni, modifiche contratti etc.) in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e le normative giuslavoristiche; Rilevazione ed inserimento delle presenze tramite Zucchetti e interfaccia con lo studio di consulenza per l?elaborazione dei cedolini mensili; Gestione delle scadenze mensili e periodiche, gestione eventi di malattie e infortuni, ferie, permessi, maternità e trasferte; Gestione dei planning degli orari dei punti vendita, per la definizione dei turni in base alle esigenze commerciali; Interazione con gli Area Manager nella gestione delle problematiche e analisi dei fabbisogni del personale; Elaborazione report relativi a organici, ore e costi del personale (sia preventivi che consuntivi); Analisi delle performance (KPI) e in accordo con i manager gestione dei piani di sviluppo e di carriera del personale retail; Identificazione dei bisogni degli store e supervisione delle attività di recruiting; Gestione dei contatti con lo studio di consulenza del lavoro esterno per gli adempimenti amministrativi e con lo studio legale per eventuali contenziosi disciplinari. PROFILO: Titolo di studi: Laurea ad indirizzo giuridico o umanistico o Master in Risorse Umane. Esperienze professionali: almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo in aziende Retail strutturate di medie dimensioni. E? richiesto un buon livello di autonomia nella gestone del personale. Conoscenze informatiche: buona conoscenza del pacchetto MS Office (principalmente Excel). Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento (Commercio). Si offre iniziale contratto a tempo determinato, finalizzato all'inserimento definitivo. CCNL Commercio, in base all'esperienza maturata, fino al 1° livello del CCNL commercio. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.