Il nostro cliente è un importante gruppo internazionale, specializzato nella produzione di semilavorati in alluminio.
Ricerca, per il proprio stabilimento sito in provincia di Caserta la seguente figura professionale :
Interagendo con tutte le funzioni aziendali, la risorsa coadiuverà HR Manager nelle seguenti attività :
Gestione del personale in particolar modo per le assunzioni, i rinnovi contrattuali, le dimissioni, gli aumenti e le promozioni, l'assegnazione benefit, i distacchi e altro;
Gestione delle modifiche organizzative;
Aggiornamento dell'organigramma e delle job descriptions;
Piani di sviluppo;
Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenzioni;
Relazioni industriali e accordi di secondo livello;
Analisi e calcolo dei KPI HR;
Gestione del processo di performance management;
Gestione della comunicazione interna; Rapportarsi con i dipartimenti HR delle consociate e con i vari stakeholders : Prima linea di produzione, APL, RSPP, Medico competente e altri;
Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo;
Attività di reporting. Desideriamo entrare in contatto con candidat? che siano in possesso di un' esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi maturata in contesti produttivi.
È richiesta una laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche ; un Master in Risorse Umane; una buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2) e una buona conoscenza del Pacchetto office (Word, Power point, Excel).
Completano il profilo : buone doti comunicative, saper lavorare in team, buona capacità di ascolto, proattività ed orientamento al risultato
Si offre : assunzione a tempo indeterminato il cui livello di inquadramento e RAL sarà commisurata all'esperienza pregressa del candidato scelto.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt.
13 e 14 del Reg.
UE 2016 / 679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
#J-18808-Ljbffr