Hr Analyst

L'HR Analyst svolge un ruolo cruciale all'interno del dipartimento Risorse Umane, supportando la gestione e l'ottimizzazione dei processi HR attraverso l'analisi dei dati. Questo ruolo prevede la raccolta, l'analisi e la presentazione dei dati relativi al personale per supportare decisioni strategiche aziendali. L'HR Analyst lavora a stretto contatto con vari team HR, contribuendo a migliorare le pratiche di gestione del personale e a promuovere l'efficienza operativa.
Responsabilità Principali: Analisi dei Dati: Raccogliere, analizzare e interpretare i dati relativi a dipendenti, performance, compensi e benefici, turnover e altre metriche HR. Creare report dettagliati e dashboard per la presentazione dei dati.Reporting: Sviluppare e mantenere report periodici e ad-hoc per monitorare le performance delle risorse umane e identificare trend e anomalie. Fornire analisi approfondite per supportare le decisioni strategiche e operative.Gestione dei Sistemi HR: Collaborare con il team IT per garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati nei sistemi HRIS (Human Resources Information System). Effettuare aggiornamenti e miglioramenti ai sistemi e ai processi HR.

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