Client Description:
OpportunitàQuesta è un'ottima opportunità in una grande Azienda, veri leader di mercato, dove dovresti essere in grado di implementare le linee guida C&B in Italia, in linea con la politica e la cultura aziendale, e guidare iniziative sul costo del lavoro a supporto del business.ResponsabilitàImplementare e aggiornare sistemi di classificazione, valutazione del lavoro e descrizione del lavoroGuidare la revisione dello stipendio e il processo di merito (compresi i bonus) in linea con la cultura e le linee guida aziendali Supportare il business con l'analisi dei costi relativi al personale diretto e indiretto Coordinare i processi C&B come la revisione degli stipendi (merito ed eccezioni), sistema di bonus, piani di incentivazione Essere l'interfaccia della Regione C&B per tutte le attività localiSupportare gli HRBP e i manager di linea per richieste specifiche relative al C&BProgettare, implementare e monitorare i KPI più importanti perla funzione HR (assenteismo, fatturato, ecc.
)Cooperare con le imprese nella definizione delle tariffe corrette rispetto a clienti e fornitori, in base al costo del lavoro delle risorse impiegateAnalizzare gli scostamenti del costo del lavoro diretto per il personale direttoValutare i costi relativi all'introduzione del nuovo sistema di welfareSupportare il team di implementazione del sistema MYHR-HRISHR Operations:
essere e agire come "HR Intelligence" per le nostre partnership "terze parti" e fare analisi e simulazione del costo del lavoro all'interno di una gara d'appaltoCompetenze Laurea in Economia (preferibilmente MBA in Economia Aziendale)Preferibile esperienza con personale indiretto Esperienza dialmeno 5-7 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende multinazionali e una profonda conoscenza delle dinamiche e dell'elaborazione del costo del lavoro (CCNL ecc.
)Conoscenza del mercato del lavoro italiano Ottime capacità analitiche / Competenze informaticheFluent English Place di lavoro:
Milano#LI-DNI Responsibilities:
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