Assistente Supervisore Di Cantiere

Gi Group, filiale di Monza, ricerca per azienda cliente, leader nel settore della commercializzazione di materiale edile: 1 ASSISTENTE SUPERVISORE DI CANTIERE La persona ideale è un giovane diplomato che abbia già avuto una minima esperienza in cantiere e che sia una persona intraprendente, con voglia di crescere.
Nello specifico si occuperà di supervisione cantiere e gestione materiale.
In particolare: si occuperà della supervisione della posa (verifica montaggio, fotografie, piccola reportistica);si occuperà di attività di gestione materiale e inventario per tenere traccia e reportizzare il flusso dei materiali;si occuperà di progettazione di concerto con l'ufficio tecnico.
(responsabilità bassa inizialmente).
Requisiti: Diploma di geometra/CAT o affini;Minima esperienza in cantiere, anche tirocinio;Intraprendenza e voglia di crescere;Patente B e automunito.
Si offre: Contratto di 12 mesi in somministrazione o determianto con l'azienda a seconda del profilo, scopo assunzione - CCNL Commercio V livello Orario: giornata dal lunedì a venerdì dalle 08:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo.
Luogo: Sesto San Giovanni Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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