Chi cerchiamoPer la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una persona da inserire come WORKFORCE PLANNING AND PEOPLE ANALYTICS PROFESSIONAL all'interno della Direzione People and Transformation e a diretto riporto della Responsabile Workforce Planning and People Analytics.
La struttura ha lo scopo di sviluppare e gestire il processo di pianificazione degli organici, in coerenza con gli obiettivi strategici di Gruppo, la people strategy e i fabbisogni di business.
Presidiare il processo di workforce planning definendone policy, strumenti e best practice, coordinandosi con Costo del Lavoro, gli HR Business Partner e Amministrazione, Finanza e Controllo.Per quale societàA2A SpATi occuperai di Sviluppare e gestire il processo di pianificazione degli organici di Gruppo, a partire dagli obiettivi strategici, i fabbisogni di business e la people strategy; Definire le policy, il processo, gli strumenti e garantire il monitoraggio del processo di workforce planning, coordinandosi con gli altri attori HR coinvolti e Amministrazione, Finanza e Controllo; Fornire supporto metodologico e insigths agli HR Business Partner, a supporto del processo di raccolta dei fabbisogni dal business; Assicurare l'elaborazione e la diffusione di analisi a consuntivo e previsionali per supportare il Management e l'HR nell'assunzione di decisioni sempre più data driven; Garantire il reporting periodico dei principali indicatori People; Sviluppare e diffondere la cultura dei dati people all'interno del'HR e nei confronti del management del Gruppo.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo Laurea materie economiche, Ingegneria Gestionale, Scienze Statistiche; 2/4 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di organizzazioni complesse o società di consulenza; Esperienza nell'utilizzo di strumenti evoluti di analytics e di pianificazione degli organici.
Ottima conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel), Power BI, Office 365, Teams, SharePoint; Conoscenza dei principali processi HR; Ottima conoscenza applicativa delle tecniche di analisi di dati e trend e degli strumenti e tecnologie a supporto, nonché capacità di raccogliere, selezionare e descrivere le informazioni rilevanti, elaborando report e relazioni che forniscano una precisa visione del fenomeno oggetto di analisi; Ottime capacità di utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione di progetti; Ottima conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza di metodologie, tecniche e strumenti per la gestione efficace della progettazione e implementazione del percorso di trasformazione dell'organizzazione; Completano il profilo ottima capacità di comunicazione, Orientamento agli obiettivi, orientamento al team working, flessibilità, spirito collaborativo, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del proprio lavoro, proattività, spirito di iniziativa e capacità di confrontarsi con stakeholders a diversi livelli dell'organizzazione.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).
