SIAMO LEADER DI UN FUTURO POSITIVO Stabiliamo relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca tra le persone. Viviamo un ambiente di lavoro attento alla sicurezza ed inclusivo, che promuove la sostenibilità e favorisce la collaborazione, lo spirito di iniziativa e la crescita professionale sia locale che internazionale.
IN COSA CONSISTE IL LAVORO
All'interno di un punto vendita affiancherai i colleghi senior in tutte le attività di negozio volte a garantire ai clienti un'esperienza 5 stelle, adottando uno stile relazionale efficace ed empatico.
COMPETENZE CHE SVILUPPERAI Capacità di relazione commerciale e di interazione con diversi interlocutori
Problem Solving
Time Management Capacità decisionale
COSA OFFRIAMO
Un'organizzazione della settimana lavorativa su 2 giorni (sab e dom), con turni pianificati con quattro settimane di anticipo volti a valorizzare l'equilibrio vita privata e lavoro.
Portale di sconti e convenzioni aziendali con i migliori brand sul mercato, dove troverai una gamma di prodotti e servizi per viaggi, tempo libero, tecnologia e molto altro.
Sconti per i dipendenti, da poter utilizzare su tutta la nostra gamma di prodotti Leroy Merlin e Bricocenter
Assicurazione sanitaria e convenzione Caf con servizio 730.
Premi collettivi di progresso, soddisfazione cliente e azionariato diffuso dopo il 6* mese di assunzione. Eventuali una tantum di merito individuali.
Hub formativo on line con oltre 400 corsi gratuiti sulle competenze soft e mestiere e piano di sviluppo professionale e di formazione individuale continua con almeno 30h di training annuale.
QUALIFICHE E COMPETENZE ? Iscrrizione corso di Laurea
? Forte orientamento al risultato
? Esperienza in assistenza diretta al cliente e/o in vendita
Completano il profilo intraprendenza, ottimo standing, orientamento al miglioramento continuo.
Se ti riconosci in queste caratteristiche inviaci la tua candidatura! Accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società e crediamo nella diversità come leva fondamentale per il nostro successo.
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