Restworld è alla ricerca del suo primo/a UX/UI Designer con contratto a tempo indeterminato per unirsi al nostro team dinamico e in crescita.
La persona lavorerà a stretto contatto con un team internazionale composto da altri 3 sviluppatori, un product manager e il CTO, contribuendo allo sviluppo e all'ottimizzazione della nostra piattaforma per il settore della ristorazione e dell'ospitalità.
Se sei appassionato/a del mondo della ristorazione, hai una passione enorme per il design e per l'ergonomia, e vuoi far parte di una startup in rapida crescita, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
Compiti Progettare interfacce utente intuitive e accattivanti utilizzando Figma. Lavorerai anche in collaborazione con Eye Studios! Condurre ricerche UX per comprendere le esigenze degli utenti e migliorare l'esperienza utente. Collaborare con il project manager per tradurre i requisiti di business in soluzioni di design efficaci. Creare wireframe, mockup e prototipi interattivi per nuove funzionalità e miglioramenti esistenti. Partecipare attivamente ai processi di brainstorming e revisione del design, accogliendo feedback e iterando sui progetti. Supportare all'occorrenza altri team e dipartimenti (marketing, CEO, etc.) per garantire che le comunicazioni siano allineate con i prodotti sviluppati. Requisiti Esperienza di almeno 1-2 anni come UX/UI Designer. Esperienza nella conduzione di ricerche UX e test con utenti su prodotti digitali. Ottima conoscenza di Figma e dei principali strumenti di design. Conoscenza della metodologia del atomic design e capacità di strutturare e mantenere un design system. Competenza fluente in inglese. Il team di sviluppo e il product manager sono distribuiti globalmente e la lingua utilizzata esclusivamente dal team è l'inglese. Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con diverse figure professionali. Forte attenzione ai dettagli. Residenza a Torino o disponibilità al trasferimento. Vantaggi Un team di talenti affiatati e alla mano. Troverai un team davvero talentuoso e desideroso di insegnarti tutti i suoi segreti e continuare ad imparare insieme. Avvio semplificato. I primi passi in Restworld saranno a stretto rapporto con il CTO, il CEO e diverse persone dell'azienda, per farti entrare nella cultura di Restworld, farti conoscere i partner, e sostenerti con la giusta documentazione di inizio lavori. Formazione continua. Budget formazione annuo per accrescere hard e soft skill tramite corsi, libri, mentoring o coaching Crescita continua. Essendo una start-up in rapida crescita con più di un round di finanziamento alle spalle, le opportunità di carriera sono infinite: dalla crescita verticale come specialista alla crescita come manager anche di piú team; Accesso a piani di incentivazione in equity (ESOP) Orari dalle 9 alle 17. Dotazione per lavorare (pc, monitor, ecc.) Partecipazione a fiere ed eventi di settore Come funziona la candidatura? Dal 27/06/2024 ci si puo' candidare, fino all'8/07/2024 Dall'8/07 al 10/07 si faranno i colloqui di pre-assessment, 15 minuti Dall'11/07 al 16/07 si faranno i project work (designed by Eye Studios) Dal 18/07 al 22/07 faremo i colloqui (prevalentemente di persona) Entro il 26/07 avviseremo la persona cui sarà proposta l'assunzione Si inizia dal 2/09! Chi siamo?
Restworld è una startup innovativa e società benefit nel settore HRTech, focalizzata sulla rivoluzione del recruiting per il settore della ristorazione in Europa. Siamo una realtà dinamica di 20 persone con un'età media inferiore ai 30 anni, con un forte focus sulle persone, sia all'interno del nostro team che per i nostri clienti. Siamo un'impresa che opera con trasparenza, etica e fiducia.
Tale integrità si può osservare nei processi di AI matching, basati su concetti di equità, sostenibilità sociale e sviluppo degli individui. Dalla nascita (marzo 2020), siamo cresciuti velocemente:
Ricavi x3 anno su anno. +150.000 profili di persone iscritte alla nostra piattaforma per trovare lavoro +700 aziende clienti in tutta Italia Riguardo al 2025, riteniamo che il nostro mercato continuerà con un trend estremamente positivo in termini di ricavi (i ristoranti hanno registrato performance sorprendenti quest'anno rispetto al pre-pandemia).
Inoltre, sempre più in Italia si sta affermando una nuova cultura imprenditoriale condivisa riguardo a come gestire un format di ristorazione e come farlo crescere in modo sostenibile. I nostri obiettivi per il nuovo anno sono:
Raggiungere il breakeven dopo quasi 4 anni di attività (e poi altri round!); Creare la piattaforma employer 2.0 (lavoriamo con 3 interfacce front-end: per gli employer, per i worker e per il nostro team) Aiutare a trovare lavoro a più di 2.500 persone. Ps. ci sposteremo di ufficio nei prossimi mesi (sempre a Torino!)
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