Per prestigiosa azienda specializzata nel fornire servizi di ingegneria, integrazione e costruzione per diversi settori industriali, tra cui Oil & Gas, Petrolchimico, Chimico-Farmaceutico, Carta e Cartiere, Metallurgico, Energia e altri settori, selezioniamo un/a: ELETTRICISTA ELETTROSTRUMENTALE INDUSTRIALE La risorsa si occuperà di: Gestione del revamping di impianti esistenti o realizzazione di nuovi impianti; Gestire i rapporti con i collaboratori (divisione dei compiti, lavoro in team); Gestire i rapporti con i subappaltatori; Verifica dei materiali da ordinare/integrare nelle fasi lavorative; Messa in servizio degli impianti realizzati.
Requisiti richiesti: Percorso di studio in ambito Elettrico; Capacità di lavorare in autonomia e di gestire personale; Pregressa esperienza nella mansione; Nozioni di pneumatica; Nozioni in abito Atex; Buona conoscenza degli schemi elettrici, di impiantistica industriale e dei circuiti elettrici ed elettromeccanici; Competenze nell'utilizzo di dispositivi per la lettura di parametri elettrici, e configurazione di strumenti di processo; Disponibilità a trasferte sul territorio del nord Italia con permanenza settimanale Si offre: Inserimento a tempo indeterminato con l'azienda; Indennità di trasferta giornaliera; Vitto e alloggio pagati; Rimborso pasti; Orario di lavoro: full time giornaliero; Data inizio prevista: 30/09/2024 Categoria Professionale: Elettronica / Elettrotecnica / Tecnici Settore: INDUSTRIA METALMECCANICA Città: Schio (Vicenza) Disponibilità oraria: Full Time Benefit previsti: Auto aziendale; Telefono cellulare; I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut.
Min.
Prot.
N.1100-SG del 26.11.2004).
by helplavoro.it