Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains.
Serving three primary markets - passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment - Dana provides the world's original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.
**Main opportunities and challenges**:
In Dana crediamo che tutte le persone meritino un'esperienza di lavoro che li incoraggi a crescere, imparare e dare il proprio contributo all'azienda.
In Dana celebriamo la diversità e crediamo che questo contribuisca a creare team più forti.
E' nostro obiettivo creare un ambiente in cui le persone siano incoraggiate ad esprimere le proprie opinioni, nel rispetto reciproco.
Per noi la tua unicità è ciò che aggiunge valore a Dana.
- Possibilità di crescita e sviluppo all'interno di un ambiente in evoluzione
- Possibilità di partecipare alla realizzazione di nuovi processi di HR
- Sviluppo di attività strategiche per supportare L'employee Engagement, l'employee Retemption e Employer Branding
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Per la parte relativa alla Formazione e sviluppo:
- Analizzare i bisogni di formazione definendo, in collaborazione col Responsabile, le azioni e i programmi di formazione più idonei e redigere il Piano annuale per operai, impiegati e dirigenti.
- Analizzare insieme ai Responsabili HSE le necessità formative in ambito sicurezza obbligatoria per redigere un piano annuale per tutti i dipendenti.
- Assicurare le attività di progettazione, organizzazione e valutazione degli interventi formativi posti in essere tramite la predisposizione di tutta la documentazione necessaria, le aule e l'accoglimento della docenza.
- Assicurare la gestione dei progetti di finanziamento (Fondimpresa/Fondirigenti) attraverso consulente esterno.
- Elaborare la reportistica di consuntivazione delle attività formative.
- Curare la gestione del budget di competenza e gli adempimenti amministrativi nei confronti dell'azienda e dei fornitori.
- Garantire l'aggiornamento del data base 626 SUITE con riferimento ai moduli HSE e formazione generale delle Risorse Umane.
**Position Summary**:
We're looking for a **Training & Development Specialist** in **Reggio Emilia **Location.
Siamo alla ricerca di una risorsa con forti doti organizzative da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.
Cerchiamo un/una appassionato/a dei processi HR.
La risorsa dovrà assicurare la gestione delle attività in base alla normativa vigente e alle politiche aziendali dando supporto ai responsabili e ai dipendenti.
**Main responsibilities**:
Per la parte relativa alla Ricerca & Selezione:
- Gestire le attività di reclutamento e selezione del personale impiegatizio e dirigente definendo, in collaborazione con il Responsabile, i metodi e le azioni di selezione più appropriati.
- Attivare e gestire percorsi di Tirocinio a seconda della tipologia e dell'Ente/Soggetto promotore coinvolto.
- Curare i rapporti con gli Enti/Associazioni esterne, Scuole e Università per il settore di responsabilità.
- Implementare la reportistica di analisi e consuntivazione delle attività.
**Job Position Requirements**:
University bachelor degree Giuridico, Economico, Psicologico
Professional background
- Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Ricerca e Selezione (meglio se in contesti Metalmeccanici)
- Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Training e Sviluppo (meglio se in contesti Metalmeccanici)
Hard skills
- Laurea in discipline Economiche o Giuridiche
- Buona conoscenza della lingua inglese (Minimo Liv.
B2)
- Ottima padronanza di Microsoft Office (Soprattutto Excel e Power Point)
- Utilizzo di LinkedIn Recruiter
- Conoscenza data base 626 Suite
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Soft skills
- Lavoro di gruppo
- Flessibilità
- Capacità di gestire le priorità
- Buona attitudine alla gestione del tempo
- Buona capacità organizzativa
- Problem solving
- Buona capacità comunicativa
- Buone capacità analitiche
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters