In Dana crediamo che tutte le persone meritino un'esperienza di lavoro che li incoraggi a crescere, imparare e dare il proprio contributo all'azienda.
In Dana celebriamo la diversità e crediamo che questo contribuisca a creare team più forti. E' nostro obiettivo creare un ambiente in cui le persone siano incoraggiate ad esprimere le proprie opinioni, nel rispetto reciproco. Per noi la tua unicità è ciò che aggiunge valore a Dana.
Possibilità di crescita e sviluppo all'interno di un ambiente in evoluzione Possibilità di partecipare alla realizzazione di nuovi processi di HR Sviluppo di attività strategiche per supportare L'employee Engagement, l'employee Retemption e Employer Branding Per la parte relativa alla Formazione e sviluppo:
• Analizzare i bisogni di formazione definendo, in collaborazione col Responsabile, le azioni e i programmi di formazione più idonei e redigere il Piano annuale per operai, impiegati e dirigenti.
• Analizzare insieme ai Responsabili HSE le necessità formative in ambito sicurezza obbligatoria per redigere un piano annuale per tutti i dipendenti.
• Assicurare le attività di progettazione, organizzazione e valutazione degli interventi formativi posti in essere tramite la predisposizione di tutta la documentazione necessaria, le aule e l'accoglimento della docenza.
• Assicurare la gestione dei progetti di finanziamento (Fondimpresa/Fondirigenti) attraverso consulente esterno.
• Elaborare la reportistica di consuntivazione delle attività formative.
• Curare la gestione del budget di competenza e gli adempimenti amministrativi nei confronti dell'azienda e dei fornitori.
• Garantire l'aggiornamento del data base 626 SUITE con riferimento ai moduli HSE e formazione generale delle Risorse Umane.
We're looking for a Training & Development Specialist in Reggio Emilia Location.
Siamo alla ricerca di una risorsa con forti doti organizzative da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.
Cerchiamo un/una appassionato/a dei processi HR.
Il/la candidato/a andrà a gestire due aree molto importanti dell'HR quali la Ricerca e Selezione e i processi di formazione e sviluppo del personale di tutta l'azienda.
La risorsa dovrà assicurare la gestione delle attività in base alla normativa vigente e alle politiche aziendali dando supporto ai responsabili e ai dipendenti.
Il/la candidato/a avrà modo di interfacciarsi con le varie funzioni aziendali al fine di coprire tutte le necessità nei tempi prestabiliti.
Per la parte relativa alla Ricerca & Selezione:
• Gestire le attività di reclutamento e selezione del personale impiegatizio e dirigente definendo, in collaborazione con il Responsabile, i metodi e le azioni di selezione più appropriati.
• Gestire le relazioni con i candidati, i fornitori e le funzioni aziendali: pubblicazione di Job postings, screening dei CV ricevuti, convocazione a colloquio e valutazione dei candidati insieme ai diversi Hiring Managers coinvolti nelle selezioni in corso.
• Attivare e gestire percorsi di Tirocinio a seconda della tipologia e dell'Ente/Soggetto promotore coinvolto.
• Curare i rapporti con gli Enti/Associazioni esterne, Scuole e Università per il settore di responsabilità.
• Implementare la reportistica di analisi e consuntivazione delle attività.
• Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Ricerca e Selezione (meglio se in contesti Metalmeccanici)
• Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Training e Sviluppo (meglio se in contesti Metalmeccanici)
• Laurea in discipline Economiche o Giuridiche
• Buona conoscenza della lingua inglese (Minimo Liv. B2)
• Ottima padronanza di Microsoft Office (Soprattutto Excel e Power Point)
• Utilizzo di LinkedIn Recruiter
• Conoscenza data base 626 Suite
• Lavoro di gruppo
• Flessibilità
• Capacità di gestire le priorità
• Buona attitudine alla gestione del tempo
• Buona capacità organizzativa
• Buona capacità comunicativa
• Buone capacità analitiche
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