Data: 9 set 2024
Location: Milano, Italia
Società: Webuild S.p.A.
Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023
Webuild sta cercando una risorsa per il ruolo di Total Rewards and Mobility Policies Intern, con sede di lavoro Milano.
Il tirocinio, finalizzato all'assunzione, ha durata di 6 mesi e prevede un'indennità di 800€, oltre che l'accesso gratuito alla mensa aziendale.
Principali attività Con la supervisione del tutor aziendale, lo/la stagista sarà coinvolto nelle seguenti attività:
Executive Compensation: supporto nella raccolta e analisi dei dati per la relazione annuale sulla politica di remunerazione, in linea con le normative per le società quotate; Sistemi di incentivazione: supporto nella gestione (avvio, monitoraggio e consuntivazione) dei sistemi di remunerazione variabile a breve (STI) e lungo termine (LTI), sia monetari che azionari, garantendo allineamento con il modello di performance management; Budget e linee guida per le Politiche Retributive: supporto nello svolgimento del processo annuale di politiche retributive, con aggiornamento delle linee guida e verifica di coerenza tra proposte manageriali, linee guida e budget disponibile; Analisi retributive: valutazione dell'equità interna ed esterna, considerando il modello di job evaluation e di banding. Supporto nella definizione di proposte economiche per assunzioni e movimentazioni interne, basate su benchmark aziendali e di mercato, CCNL e mobility policy; Gestione dati retributivi e survey esterne: mantenimento del database retributivo completo, partecipazione a survey retributive di settore e risposta ai questionari di valutazione ESG delle agenzie di rating; Benefit: supporto nella gestione delle politiche relative a benefit quali auto, housing, assicurazioni e previdenza; Comunicazione strategica: creazione di materiale di lavoro per comunicare analisi e proposte retributive con efficacia verso interlocutori interni ed esterni. Requisiti Laurea in discipline economiche e sociali. È gradito un Master in Risorse Umane; Buone doti analitiche; Conoscenza fluente dell'inglese; Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint; Atteggiamento positivo e collaborativo, apertura all'ascolto e desiderio di imparare. La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
Segmento professionale: Performance Management, Human Resources
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