Azienda operante all'interno del settore aeronautico, che si occupa di servizi aeroportuali, trasporto equipaggi e trasporto persone NCC, ricerca: Tirocinante per approfondimento dei linguaggi PHP e SQL, essenziali per lo sviluppo web e la gestione di database.
Questo ruolo offre l'opportunità di acquisire esperienza pratica in un ambiente dinamico, contribuendo a progetti reali e supportando il team IT.
1.
Sviluppare e mantenere applicazioni web utilizzando PHP.
2.
Creare e ottimizzare query SQL per migliorare le prestazioni dei database.
3.
Collaborare con il team di sviluppo per integrare soluzioni software.
4.
Risolvere problemi tecnici e fornire supporto per le applicazioni esistenti.
5.
Partecipare a revisioni del codice e contribuire a miglioramenti continui.
6.
Documentare processi e procedure tecniche per garantire la continuità del progetto.
7.
Assistere nella progettazione e implementazione di nuove funzionalità.
Orario di lavoro: Full-time 40h settimanali Contratto: Stage retribuito Luogo di lavoro: Pisa(PI) 1.
Laurea o profili iscritti in percorsi di laurea in Informatica o campo correlato.
2.
Conoscenza di base di PHP e SQL.
3.
Capacità di lavorare con strumenti di versionamento del codice come Git.
4.
Comprensione dei principi di sviluppo web e database relazionali.
5.
Buone capacità di problem solving e attenzione ai dettagli.
Si valutano profili alla prima esperienza professionale.
NAM Spa è un' Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale.
Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
25/11/2021 Reg.
Provv.
autorizzazione albo informatico R.138).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.