FILIALE: VERONA Cerchi un lavoro stimolante, che ti metta ogni giorno davanti a sfide diverse e ti faccia superare i tuoi bias mentali?
Allora stiamo cercando te .... per un tirocinio retribuito e scopo assunzione come HR Generalist presso la filiale Gi Group spa a Belluno Ma nel concreto, quali mansioni andrai a svolgere?
gestione front office preparare e pubblicare gli annunci di lavoro per ogni posizione aperta.
promuovere l offerta di lavoro sui social network analizzare tutti i curriculum vitae di coloro che hanno inviato la candidatura fare una prima scrematura e scegliere i cv più adatti alla posizione da ricoprire contattare i candidati e sottoporli ad un colloquio conoscitivo alimentare il database in uso con i CV ricevuti e che potrebbero rivelarsi utili in futuro gestione amministrativa dei lavoratori Requisiti richiesti : forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane Laurea in materie umanistiche, giuridico - economiche o affini Buona conoscenza del pacchetto Office Completano il profilo: ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo, flessibilità e orientamento al candidato Inserimento previsto: stage di 6 mesi con possibilità di inserimento a tempo indeterminato Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18 con 1 ora di pausa pranzo ( buono pasto compreso) Opportunità di crescita nel ruolo Sede di tirocinio: Belluno (BL) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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