Tirocinante Sales Analyst

Il nostro cliente è un'azienda leader nel mondo che fornisce prodotti e soluzioni mediche agli operatori sanitari, per aiutarli a ottenere i migliori risultati clinici e, in ottica di potenziamento dell'organico ci ha incaricati di selezionare un/una:TIROCINANTE SALES ANALYSTDescrizione e Caratteristiche della Posizione:Il candidato verrà inserito nell'ufficio Commercial Excellence e, affiancando il tutor aziendale (Sales Enablement Analyst), darà supporto nel progetto One CRM e parallelamente si occuperà dell'analisi dei dati commerciali provenienti da Veeva CRM e SAP, mantenendo anche i relativi database.Ruolo e Responsabilità:· Gestire report e dashboard principalmente in Power BI· Eseguire analisi ad hoc prelevando i dati da più fonti e presentare i risultati· Fornire supporto nel progetto One CRM /Supportare la migrazione dei dati dal CRM attuale a quello nuovo· Gestire i caricamenti di massa di dati nel sistema (intero database clienti, segmentazione, targeting, specialità e altre variabili, territori)· Supportare le attività di marketing basate sul CRM· Impostare KPIs a sistema· Creare report in Salesforce.com· Supportare la forza vendita nell'utilizzo dei sistemiRiporto gerarchico: Sales Enablement AnalystRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:· Attitudine all' analisi dati e controllo di gestione· Percorso ed esperienze accademiche incentrate su ruoli come Business Analyst o simili· Conoscenza approfondita di Excel· Preferibile conoscenza di sistemi di CRM (Salesforce.com e/o Veeva CRM) e PowerBISede di lavoro: Gallarate (VA)Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa pranzoTipologia contrattuale: Contratto di tirocinio di sei mesi con possibilità di proroga di ulteriori sei mesi A PARTIRE DAL MESE DI SETTEMBREPacchetto retributivo a budget: Si offre iniziale contratto di stage di 6 mesi con rimborso spese di 500€Benefit: Buoni pasto da 11€ giornaliero L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.