Teddy Spa Rinascimento Donna (Store Manager)

Descrizione completa della posizione RINASCIMENTO è un brand del Gruppo TEDDY SPA di abbigliamento femminile,dedicato alle donne che amano esprimersi con confidenza attraverso la moda e uno stile casual femminile in grado di valorizzare al meglio il bello del loro corpo. Donne vere, empatiche, ironiche e solari, libere di piacere e di piacersi.   La tua opportunità: Entrerai a far parte del team RINASCIMENTO e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store. Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo del potenziale dell'area assegnata.   La tua missione: Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso di brand. Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, in termini di fatturato, kpi e costi, monitorando costantemente l'andamento delle iniziative commerciali. Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita. Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.   Potrai essere dei nostri se: Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo. Hai un approccio fortemente "data driven". Hai una visione "customer centric". Hai un forte mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell'azienda. Hai un forte orientamento al risultato. Hai buone capacità comunicative ed organizzative. Hai spiccate doti relazionali e di team working.   Ecco cosa ti offriremo: Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere al brand RINASCIMENTO di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti. Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools. Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali. Processo di performance management orientato al continuous feedback. Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo. by helplavoro.it