Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative RICERCA per Azienda cliente nel settore Energy e nella realizzazione di Grandi Opere TECNICO COMMERCIALE JUNIOR La risorsa svolgerà un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere l?azienda, il ruolo del Gestore Small Rent e le sue sfide, alternando formazione in aula e ?training on the job?.
Mansioni e Responsabilità Gestione clientiGestione pratiche di back office Requisiti richiesti Conoscenza del territorio Propensione allo svolgimento di attività operative in ambito meccanico, elettromeccanico, meccatronico.
Capacità di gestione della relazione con la clientela Propensione all?utilizzo di strumenti informatici (Word, Excel, ERP, CRM, E-mail).
Possesso Patente B e preferibile Patente C Competenze Trasversali Forte propensione al lavoro in team e al coordinamento costante con responsabili e colleghi Problem solving Dettagli dell?offerta: Iniziale contratto in somministrazione con possibilità di assunzione a tempo indeterminato Richiesta disponibilità a svolgere un periodo di formazione 45 giorni presso la sede di Ancona Sede di lavoro: Mestre Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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