Descrizione dell'azienda Chi Siamo?
Siamo nati come realtà italiana operante nei servizi e nella consulenza in ambito informatico e ora grazie al nostro impegno e ai risultati ottenuti siamo parte del un gruppo multinazionale Helpline leader nella trasformazione digitale In Italia contiamo +120 dipendenti e numerosi collaboratori esterni e puntiamo a crescere in modo significativo nell'arco dei prossimi anni Offriamo servizi in ambito informatico ad oltre 50 aziende di medio-grandi dimensioni sul territorio italiano ed internazionale in vari settori Siamo formali quando serve: vivrai in un'azienda dove non contano solo le formalità, siamo una realtà giovane, dinamica e flessibile, puntiamo però sempre alla qualità dei servizi offerti!
Puntiamo sulla formazione: aumentare le competenze delle nostre risorse è per noi una strategia di successo Crediamo nei nostri collaboratori: siamo fortemente convinti che il nostro successo derivi dai nostri dipendenti e amiamo circondarci di persone che condividono i nostri valori!
Descrizione del lavoro Nell'ottica dell'ampliamento del nostro team, stiamo cercando un* Talent acquisition specialist con un buon livello di inglese che abbia voglia di crescere con noi!
La risorsa si occuperà di supportare il team nelle attività di: Analisi delle Necessità: Collaborare con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di assunzione e definire i requisiti dei ruoli.
Sourcing dei Candidati: Utilizzare varie fonti di recruiting come LinkedIn, job board, networking e database interni per trovare candidati qualificati.
Screening dei Candidati: Valutare i curriculum vitae e le lettere di presentazione, conducendo interviste telefoniche preliminari per determinare l'idoneità dei candidati.
Gestione del Processo di Intervista: Coordinare e pianificare le interviste con i manager, fornendo feedback e supporto durante tutto il processo di selezione.
Interviste e Valutazione: Condurre interviste approfondite per valutare le competenze, l'esperienza e la compatibilità culturale dei candidati con l'azienda.
Utilizzo dei Sistemi ATS: Gestire le applicazioni dei candidati attraverso sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), mantenendo aggiornati i record e i progressi delle candidature.
Relazioni con i Candidati: Costruire e mantenere relazioni positive con i candidati, fornendo informazioni trasparenti e un'esperienza positiva durante tutto il processo di recruiting.
Offerte di Lavoro: Preparare e negoziare le offerte di lavoro, assicurandosi che i candidati scelti comprendano chiaramente i termini e le condizioni del contratto.
Analisi dei Dati: Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per ottimizzare il processo di selezione.
Quali Competenze cerchiamo?
precedenti esperienze nella ricerca e selezione IT proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team autonomia organizzativa ottime doti relazionali e comunicative forte motivazione e voglia di crescere nel mondo della Ricerca e Selezione buona conoscenza della lingua inglese (B2) Orari di lavoro?
Full-time dal lunedì a venerdì Sede di lavoro?
Via Italo Calvino, 7 Rho (MI) Cosa offriamo?
Contratto a tempo indeterminato Retribuzione commisurata al livello di esperienza buoni pasto da 5,29 euro al giorno pc e telefono aziendale Candidati!
I profili selezionati verranno ricontattati per un colloquio conoscitivo.
Informazioni aggiuntive Tutti i nostri annunci sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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