Archiva è alla ricerca di **un/a Talent Acquisition Specialist** che sarà responsabile del processo di ricerca e selezione del personale, e supporterà l'HR Manager nell'identificare, attrarre e acquisire i migliori talenti per l'azienda, in linea con gli obiettivi di business e le necessità future.
**Dipartimento**
Human Resources
**Contratto**
- Indeterminato
- **Sede**
- Via Spagna 24, Villafranca di Verona (VR)
- **Il ruolo**:
- Analizzare i bisogni aziendali: comprendere ed anticipare le esigenze e le aspettative dell'organizzazione in termini di competenze, ruoli e profili professionali.
- Employer Branding: sviluppare e implementare strategie per migliorare l'immagine dell'azienda come datore di lavoro desiderabile.
- Rapporti con Scuole/Università: stabilire e mantenere relazioni con istituti educativi per facilitare il reclutamento e lo sviluppo di talenti.
- Onboarding: progettare e gestire piani e programmi efficaci per integrare i nuovi dipendenti nell'organizzazione aziendale.
- Offboarding: gestire il processo di uscita dei dipendenti, assicurando una transizione fluida.
- Engagement/Comunicazione: implementare iniziative per aumentare l'impegno dei dipendenti e facilitare la comunicazione interna.
**La nostra proposta**:
- Contratto a tempo indeterminato con incentivi al raggiungimento degli obiettivi.
- Piano formativo continuativo.
- Orario flessibile.
- Un medico a disposizione telefonicamente 24/7 per consulenze e prescrizione di farmaci, per ogni collaboratore e 2 familiari.
- Abbonamento annuale in palestra a Villafranca di Verona.
- Ambiente giovane e dinamico.
- Welcome kit e piano di onboarding personalizzato.
**Requisiti**:
- Laurea in discipline umanistiche, preferibilmente in Psicologia del Lavoro.
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in aziende strutturate o società di head hunting.
- Conoscenza del mercato del lavoro e del settore Information Technology.
- Padronanza delle tecniche di employer branding.
- Ottime capacità comunicative e interpersonali.
- Teamwork e collaborazione.
- Capacità di gestire le relazioni con i Manager di linea.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto office, posta elettronica e della navigazione su Internet.
Per noi le persone contano davvero. Anche se non hai tutte le caratteristiche che stiamo cercando, inviaci il tuo CV: in Archiva siamo sempre pronti a nuove opportunità!
- La ricerca rispetta il codice di cui al d.lgs. 198/2006 così come novellato dalla L. 162/2021 ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività_.