Descrizione del lavoro Sia Partners ricerca per la propria sede di Milano, un Talent Acquisition Manager/Specialist.
La persona prescelta lavorerà a stretto contatto con i colleghi del global team talent acquisition e talent development e sarà responsabile di tutte le attività di talent acquisition fino all'onboarding delle nuove risorse.
Il ruolo ricercato è strategico per una realtà di consulenza in continua e rapida evoluzione ed è considerato come un partner fondamentale nella gestione delle attività di recruiting e nella costruzione delle relazioni con i candidati.
Le responsabilità includeranno, a titolo esemplificativo, ma non esaustivo: • Raccolta dei bisogni interni al business • Stesura e pubblicazione di annunci • Sourcing in ottica di attrazione dei migliori talenti con esperienza di consulenza manageriale • Utilizzo, in modo creativo, dei vari canali di reclutamento (network, LinkedIn, referral ed eventi di networking) • Organizzazione del processo di selezione (es: colloqui, feedback) • Attività di employer branding attraverso lo sviluppo di relazioni con le principali Business School italiane e straniere • Partecipazione alle iniziative finalizzate a migliorare l'esperienza dei candidati e l'efficienza complessiva dei processi di selezione • Progetti speciali (es: ricerca e selezione di personale interno a livello locale e internazionale) Qualifiche • Minimo 3 anni di esperienza di recruiting, maturata preferibilmente in una società di consulenza manageriale • Laurea di primo e/o di secondo livello con specializzazione in HR • Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese rappresenta un plus • Eccellente abilità nell'utilizzo di Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Ppt) • Ottima capacità di comunicazione orale e scritta • Resilienza • Massima confidenzialità nel trattare informazioni riservate Informazioni aggiuntive All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Sia Partners is an equal opportunity employer.
All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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