Sia Partners è una società di consulenza manageriale di nuova generazione e pioniera della Consulenza 4.0. Offriamo una combinazione unica di intelligenza artificiale e capacità di progettazione, aumentando la consulenza tradizionale per offrire un valore superiore ai nostri clienti. Con competenze in oltre 30 settori e servizi, ottimizziamo i progetti dei clienti in tutto il mondo. Attraverso il nostro approccio Consulting for Good, ci impegniamo per ottenere un impatto di livello superiore sviluppando soluzioni innovative di CSR per i nostri clienti, rendendo la sostenibilità una leva per una trasformazione redditizia.
Descrizione del lavoroSia Partners ricerca per la propria sede di Roma, un Talent Acquisition Manager/Specialist. La persona prescelta lavorerà a stretto contatto con i colleghi del global team talent acquisition e talent development e sarà responsabile di tutte le attività di talent acquisition fino all'onboarding delle nuove risorse. Il ruolo ricercato è strategico per una realtà di consulenza in continua e rapida evoluzione ed è considerato come un partner fondamentale nella gestione delle attività di recruiting e nella costruzione delle relazioni con i candidati.
Le responsabilità includeranno, a titolo esemplificativo, ma non esaustivo:
Raccolta dei bisogni interni al businessStesura e pubblicazione di annunciSourcing in ottica di attrazione dei migliori talenti con esperienza di consulenza managerialeUtilizzo, in modo creativo, dei vari canali di reclutamento (network, LinkedIn, referral ed eventi di networking)Organizzazione del processo di selezione (es: colloqui, feedback)Attività di employer branding attraverso lo sviluppo di relazioni con le principali Business School italiane e stranierePartecipazione alle iniziative finalizzate a migliorare l'esperienza dei candidati e l'efficienza complessiva dei processi di selezioneProgetti speciali (es: ricerca e selezione di personale interno a livello locale e internazionale)Requisiti minimi• 1-3 anni di esperienza di recruiting, maturata preferibilmente in una società di consulenza manageriale
• Laurea di primo e/o di secondo livello con specializzazione in HR
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese rappresenta un plus
• Eccellente abilità nell'utilizzo di Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Ppt)
• Ottima capacità di comunicazione orale e scritta
• Resilienza
• Massima confidenzialità nel trattare informazioni riservate
Ulteriori informazioni
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