Ruolo: System Validation Engineer - AUTOMOTIVE Luogo: Milano
Di cosa ti occuperai: Sviluppo e implementazione di piani di test per validare le prestazioni e l'affidabilità del sistema di cambio automatico; Validazione delle strategie di controllo elettronico del cambio, inclusa la gestione dei cambi marcia automatici e delle modalità di guida; Analisi dei dati raccolti dai sensori (es. velocità, coppia, temperatura) per identificare anomalie o difetti nel sistema di trasmissione; Collaborazione con team di progettazione e sviluppo per definire i requisiti di test e apportare modifiche necessarie in base ai risultati; Verifica della conformità del sistema di cambio automatico alle normative di sicurezza e qualità del settore automotive; Creazione di report tecnici dettagliati sui risultati dei test e suggerimenti per miglioramenti o correzioni del sistema. Requisiti: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccatronica/Autoveicolo/Automazione e/o affini; Esperienza in ambito validazione/testing in Automotive; Buona conoscenza di CANalyzer; Buona conoscenza di Polarion o DOORS; Buona conoscenza della lingua Inglese (B2/C1); Patente B; Passione per il settore Automotive. I prossimi step Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L'iter di selezione proseguirà con:
Un colloquio conoscitivo con l'area Business; Un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico; Un colloquio tecnico. L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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