Descrizione aziendaIl nostro cliente è un importante gruppo internazionale, specializzato nella produzione di semilavorati in alluminio.
Ricerca, per il proprio stabilimento sito in provincia di Caserta la seguente figura professionale : PosizioneHR BUSINESS PARTNER Interagendo con tutte le funzioni aziendali, la risorsa coadiuverà HR Manager nelle seguenti attività:– Gestione del personale in particolar modo per le assunzioni, i rinnovi contrattuali, le dimissioni, gli aumenti e le promozioni, l'assegnazione benefit, i distacchi e altro;– Gestione delle modifiche organizzative;– Aggiornamento dell'organigramma e delle job descriptions;– Recruiting;– Training;– Piani di sviluppo;– Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenzioni;– Relazioni industriali e accordi di secondo livello;– Analisi e calcolo dei KPI HR;– Gestione del processo di performance management;– Gestione della comunicazione interna;– Rapportarsi con i dipartimenti HR delle consociate e con i vari stakeholders: Prima linea di produzione, APL, RSPP, Medico competente e altri;– Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo;– Attività di reporting.
RequisitiDesideriamo entrare in contatto con candidat?
che siano in possesso di un'esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi maturata in contesti produttivi.È richiesta una laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche; un Master in Risorse Umane; una buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2) e una buona conoscenza del Pacchetto office (Word, Power point, Excel).
Completano il profilo: buone doti comunicative, saper lavorare in team, buona capacità di ascolto, proattività ed orientamento al risultato Altre informazioniSi offre: assunzione a tempo indeterminato il cui livello di inquadramento e RAL sarà commisurata all'esperienza pregressa del candidato scelto.
L'offerta è rivolta a candidat?
nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt.
13 e 14 del Reg.
UE 2016/679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16/12/2004 by helplavoro.it