Descrizione azienda Logical Job , società specializzata in consulenza HR con un forte orientamento nella Valorizzazione del Capitale umano, ricerca per azienda cliente internazionale un SUPERVISOR ALLESTIMENTO .
Posizione Scopo del ruolo: Assicurare la supervisione complessiva del Reparto, garantendo elevati standard qualitativi del servizio erogato a favore dei Clienti e dei reparti dell Unità Distributiva.
Collocazione organizzativa: La posizione, all interno dell organizzazione di U.D., riporta al Team Leader di riferimento.
Responsabilità: Ricerca e propone azioni finalizzate a garantire il miglioramento continuo dei processi del reparto; Cura la diffusione delle informazioni in qualità di formatore riguardo tematiche di competenza e l applicazione delle procedure aziendali; Garantisce, nel rispetto dei parametri qualitativi e quantitativi attesi, delle norme, delle procedure e del regolamento aziendale la supervisione dei processi operativi e delle risorse umane del reparto assegnato; Ottimizza l'utilizzo dei macchinari, degli impianti e delle attrezzature di lavoro presenti nel reparto monitorando la corretta applicazione delle disposizioni di sicurezza e segnalando le eventuali criticità al Team Leader; Assicura un efficiente ed efficace organizzazione del lavoro del reparto, curando la diffusione delle informazioni e predisponendo l applicazione delle procedure aziendali; Assicura che i dipendenti del reparto comprendano i loro compiti; Monitora il corretto compimento delle attività e segnala tempestivamente al Team Leader le eventuali criticità Requisiti Caratteristiche: Spiccate capacità relazionali e orientamento all assunzione di responsabilità Orientamento al risultato e tenacia Flessibilità, proattività e rapidità d azione Conoscenza dei processi e delle attività di U.D.
con focus sui reparti interessati Conoscenza delle norme Safety, Energy e Security Buona conoscenza del pacchetto Office, di MS Outlook.
Altre informazioni Salario competitivo con contratto a tempo indeterminato full time, con inquadramento basato sull'esperienza e sulle competenze del candidato/a; Sconti e convenzioni con aziende partner per favorire il benessere dei dipendenti al di fuori dell'ambiente lavorativo.
Possibilità di sviluppo professionale attraverso corsi di formazione e opportunità di crescita interna.
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