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Rodengo Saiano
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Descrizione del lavoroGi Group S.p.a., agenzia per il lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. N°1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso RICERCA:
La risorsa sarà inserita all'interno della boutique di storico brand Made in Italy specializzato nell'abbigliamento femminile, all'interno dell'outlet di Franciacorta.
Si occuperà della gestione del punto vendita e della supervisione del Team. Parteciperà al raggiungimento degli obiettivi economici attraverso una costante analisi dei principali KPI e uno sviluppo del profitto del punto vendita.
Si occuperà della motivazione, sviluppo e gestione delle risorse in termini di planning, presenze, ferie e permessi.
Garantirà un aumento del tasso di fidelizzazione della clientela formando le risorse ad una vendita assistita al cliente orientata alla sua massima soddisfazione.
RequisitiEsperienza di almeno 2 anni nel settore Retail con ruoli manageriali.Ottime capacità organizzative, forte dinamicità e orientamento al risultato.Attenzione particolare al servizio clienti, spirito intraprendente e spiccate doti manageriali e di coordinamento.Ottima capacità di lavorare in squadra, di lettura e monitoraggio dei principali KPI e indicatori di performance.MOLTO BUONA conoscenza della LINGUA INGLESE.Contratto: Tempo Determinato o Indeterminato
Zona di lavoro: Franciacorta Outlet
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr