Randstad Talent Selection divisione specializzata nella ricerca e selezione dei migliori professionisti del mercato del lavoro ricerca uno Store manager L'azienda che ci ha commissionato la ricerca opera nell'ambito della vendita di abbigliamento e altri prodotti ecosostenibili Lo store manager individuato si occuperà di garantire un'ottima operatività all'interno del negozio, svolgendo le seguenti attività: divulgare le comunicazioni e le informazioni, diffondere i messaggi e la filosofia aziendale all' interno del Team.
garantire il rispetto delle regole, dei processi e delle procedure aziendali partecipare attivamente alle riunioni periodiche e all'occorrenza, dare fattivo contributo negli interventi e comunicazioni di analisi sull'andamento delle attività e delle vendite.
fungere da tramite con la Direzione (Head Office) per una corretta gestione secondo le linee aziendali e per la risoluzione delle problematiche.
partecipare attivamente alle varie attività all'interno del Negozio.
verificare e garantire il corretto allestimento (rispetto del concept) e lo stato di ordine e pulizia del Negozio.
monitorare l'andamento dei KPIs, segnalando e intervenendo attraverso proposte e azioni correttive e migliorative in ottica di efficienza.
organizzare e distribuire compiti, attività e responsabilità ai vari addetti.
gestire orari e turni di lavoro secondo le linee aziendali e in base a principi di equità e correttezza.
garantire la compliance amministrativa e burocratica relativa al Negozio.
garantire le corrette operazioni di apertura, chiusura e messa in sicurezza del Negozio.
provvedere puntualmente e correttamente alla gestione degli ordini di fornitura.
gestire e coordinare le attività dei collaboratori, supportandoli e guidandoli (anche attraverso la conduzione di ncontri periodici, per trasmettere e condividere i messaggi aziendali).
partecipare attivamente al processo di selezione dei candidati all'assunzione.
formare i dipendenti neo-assunti in merito ad ogni aspetto inerente alla loro mansione (accoglienza e induction dei neo-assunti).
garantire la formazione continua, l'empowerment e la motivazione del personale da gestire.
valutare i comportamenti e le prestazioni delle Risorse gestite, segnalando all'Head Office (H.R.)
ogni eventuale criticità.
garantire il rispetto delle corrette procedure di gestione cassa e di versamento.
mantenere una comunicazione aperta e segnalare in H.O.
ogni situazione anomala o problematica (anche tecnica, come ad esempio etichettature non corrette).
predisporre i fondi cassa.
fungere da punto di riferimento ed esempio per i propri collaboratori (lead by example).
