Dettagli della offerta

Per il nostro store TWO WAY del Centro Commerciale "Porta di Roma", siamo alla ricerca di uno/a STORE MANAGER.
La risorsa avrà le seguenti responsabilità: · Garantire il miglior servizio alla clientela, assecondandone necessità ed aspettative; · Gestione dello Store finalizzata al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività, nonché degli obiettivi qualitativi; · Assicurare il rispetto di tutte le prassi amministrative e di sicurezza; · Realizzare la reportistica necessaria alla verifica dell'andamento dell'attività commerciale; · Mettere in atto azioni di coordinamento, affiancamento e formazione dello staff, in modo da trasferire a quest'ultimo la vision ed i contenuti aziendali; · Coordinare un team di 4/6 persone; · Monitorare costantemente la qualità del servizio offerta da tutti i componenti del team; · Analizzare i principali KPI e verificare il corretto merchandising.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: · esperienza nel ruolo maturata in contesti retail strutturati, preferibilmente nel settore moda e/o accessori donna; · ottime attitudini commerciali e orientamento al risultato, ottima conoscenza delle tecniche di vendita, propensione al contatto con il pubblico e passione per il settore della moda; · spiccate capacità organizzative e ottime doti relazionali sia nella gestione della clientela sia nella gestione del team; · flessibilità e la voglia di crescere in un'azienda giovane e dinamica, disponibilità a lavorare su turni e nei festivi.
È gradito un ottimo standing e una buona conoscenza della lingua inglese.
Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda Supporto allo sviluppo professionale Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Festivo Turni Weekend Retribuzione supplementare: Premio di produzione Tredicesima Esperienza: Store Manager nel settore abbigliamento: 3 anni (Obbligatorio) Sede di lavoro: Di persona #J-18808-Ljbffr


Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Talent_Ppc

Funzione Lavorativa:

Requisiti

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