Stage Per L'Ambito Di Selezione E Gestione Del Personale

Siamo orgogliosi di fare la differenza in un mercato in continuo sviluppo e pieno di sfide. Per vincerle crediamo nell'importanza delle persone, nel loro valore e nella loro crescita, all'interno di una realtà attenta a promuovere il Lavoro Sostenibile, l'Equità, la Diversità e l'Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere.
Crediamo nella meritocrazia e investiamo ogni giorno nei migliori talenti, dando prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University.
Se anche tu la pensi come noi e vuoi vivere da protagonista all'interno di un Gruppo che fa delle persone il proprio punto di forza stiamo cercando proprio te!
Gi Group, società di Gi Group Holding, ricerca per il team Ricerca e Selezione un:
STAGE PER L'AMBITO DI SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALEDi cosa ti occuperai: All'interno del team di filiale, avrai la responsabilità dell'attività di ricerca e selezione, approfondirai i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto.
Attività principali: Supporto ai colleghi nel processo di ricerca e selezioneGestione dei canali di reclutamento, screening e archiviazione dei curriculaGestione del front-office e dei colloqui conoscitiviGestione delle pratiche amministrative e contrattualisticaSei la persona ideale se: Hai una forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane; hai una laurea in materie umanistiche o giuridico-economiche; hai una buona conoscenza del pacchetto Office. Completano il profilo: ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo, flessibilità e orientamento al cliente.
Inserimento previsto: stage di 6 mesi
Sede di tirocinio: Filiale di CENTO (FE)
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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