Se hai mai sognato di far parte della più grande azienda di gioielli al mondo, ecco la tua occasione!
Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 100 paesi e continua a rafforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1.600 Pandoriani e Pandoriane in Italia e oltre 33.000 nel mondo.
Dicono di noi: Nel 2023 siamo stati riconosciuti:
come Italy Best Employer (al 1° posto nelle realtà retail ed al 4° nel totale classifica);come Miglior Insegna (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana);come Top Servizio (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana);come Best E-commerce (al 5° nel settore della gioielleria italiana);Mission del Team Talent Acquisition Il nostro team ha l'obiettivo di definire le migliori strategie per attrarre e selezionare i migliori talenti sul mercato, al fine di supportare la crescita continua di Pandora. Ci occupiamo di gestire il processo di reclutamento end-to-end, collaborando con i vari reparti per garantire che ogni nuova assunzione contribuisca al nostro successo. Inoltre, vogliamo promuovere un ambiente inclusivo e stimolante, dove ogni voce è ascoltata e ogni personalità ha l'opportunità di esprimersi.
Qual è la giornata "tipo" del team Talent Acquisition SEMEA di Pandora? Una giornata ricca di attività, a contatto con le persone e sempre diversa! Dedichiamo gran parte del nostro tempo a selezionare i migliori talenti per i nostri uffici e i negozi, ma ci occupiamo anche di affiancare il business e di lavorare ai nostri processi interni, per renderli sempre più efficaci. Anche l'attività di selezione è molto poliedrica e nel corso dell'anno ha carichi diversi basati sulle stagionalità. Abbiamo un approccio molto inclusivo, quindi tutti i colleghi saranno contenti di raccontarti le loro attività e progetti!
Le principali responsabilità del team di cui farai parte e alle quali potrai prendere parte: Gestione del processo di reclutamento end-to-end per popolazione Corporate e Retail, in particolar modo Store Manager, Sales Associate, Internship;Gestione di colloqui individuali e assesment di gruppo;Implementazione e sviluppo di processi, pratiche e strumenti di high-volume recruiting;Miglioramento dell'esperienza dei candidati e dei responsabili delle assunzioni;Campagne di Employer Branding (sia organiche che sponsorizzate);Analytics e reportistica per tutti i Paesi che compongono il Cluster SEMEA.Cosa cerchiamo in te? Laurea triennale o magistrale;Buon livello di inglese e italiano - sia orale che scritto;Spirito proattivo: per osare sempre;Voglia di sfidare lo status quo e portare il tuo punto di vista;Empatia. Per ogni Pandoriano è una parola chiave; crediamo che solo grazie a un contesto di lavoro positivo sia possibile dare il meglio di noi stessi;Affiancando i colleghi del team potrai apprendere come gestire un processo di selezione end-to-end, dal brief con l'hiring manager fino all'offerta al candidato;Tecniche d'intervista: dal colloquio one-to-one basato sulle competenze agli assesment di gruppo;Gestione degli stakeholder interni: Talent Acquisition è una funzione cardine all'interno del business; imparerai a relazionarti al meglio con i colleghi del team HR e con gli Hiring Manager;Partecipando alla definizione e alla gestione di campagne di Employer Branding comprenderai come attivare delle sponsorizzazioni e ne analizzerai gli impatti;Rimborso spese di 850 euro mensili;Formazione continua.Ti abbiamo incuriosit*? Applica per scoprire di più e dare inizio alla tua scintillante carriera in Pandora!
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