Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo?
ENGIE ricerca, all'interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, una risorsa da inserire in STAGE a supporto dell'HR Business Partner per la nostra sede di Milano.
Che cosa farai? Ricerchiamo una risorsa da inserire in STAGE a supporto dell'HR Business Partner per la nostra sede di Milano.
Il/la Tirocinante seguirà con l'affiancamento del Tutor aziendale, la gestione di vari aspetti legati alla gestione del personale, Selezione, Contenzioso disciplinare, policy e procedure, Comp&Ben.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Supporto all'HRBP nel coordinamento dei vari processi HR per il perimetro di riferimento; Supporto all'HRBP nelle pratiche di compensation & performance management; Interfaccia con gli stakeholder, interni ed esterni: hiring manager e fornitori esterni; Supporto all'HRBP nella reportistica; Supporto nella ricerca e selezione del personale Perché tu? Laurea magistrale in ambito HR, umanistico o cultura equivalente, gradito master HR Buona conoscenza del pacchetto Office – (Indispensabile ottima conoscenza di Excel) Buona conoscenza dell'inglese Attitudine al problem solving e proattività Ottime doti organizzative e relazionali Sede di lavoro Milano
Perché scegliere ENGIE? Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.
