Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.
RICERCA Per azienda cliente innovativa start-up di Tech Mobility che opera nel mercato del NOLEGGIO AUTO a lungo termine e delle nuove formule di mobilità.
STAGE COMUNICATION MARKETING La risorsa, inserita all'interno del team marketing e digital, si occuperà di: supportare nella gestione di eventi interni o esterni all'azienda; organizzare campagne di sponsorship o advertising; gestire le pagine social dell'azienda.
REQUISITI: laurea in comunicazione, economia, marketing o master affine; buona conoscenza del pacchetto Office; buona conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills: Team work; Flessibilità; Dinamicità; Intraprendenza.
OFFERTA CONTRATTUALE Inquadramento: stage della durata di 6 mesi con possibilità di proroga o assunzione in apprendistato.
Rimborso spese di 800 euro e ticket di 6 euro.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì con flessibilità in ingresso e in uscita orario di ufficio.
Possibilità di smart working di 1 giorno a settimana.
Luogo di lavoro: Assago.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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