Randstad Talent Selection, divisione di Randstad specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalit, ricerca SPECIALISTA SELEZIONE DEL PERSONALE E FORMAZIONE da inserire presso prestigiosa azienda cliente di produzione, presente in provincia di Messina.Previsto inserimento diretto in azienda, RAL di circa 26-30K a seconda della seniority della persona scelta.Desideriamo incontrare candidati in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea specialistica in Psicologia (preferibile iscrizione all'albo degli psicologi)Master/specializzazione in Risorse Umaneottime competenze informatiche ed in particolare alto livello di competenza nell'utilizzo di Excelfluente conoscenza della lingua inglese (almeno B2) e preferibile la conoscenza anche della lingua spagnola (frequenti selezioni di profili stranieri)esperienza di almeno 3-4 anni nella gestione di processi di selezione presso aziende strutturatedisponibilit full timeautomunitoNe completano il profilo una mente critica, forte spirito di adattamento e flessibilit.
La ricerca rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Lo specialista di selezione e formazione che stiamo ricercando avr la responsabilit di avviare processi di selezione del personale, organizzarne ed implementarne la formazione al fine di svilupparne le competenze e le prestazioni secondo il fabbisogno aziendale.Attivit principali:
organizza e partecipa ad eventi di recruiting e di employerbrandingdefinisce il job profile delle persone da selezionare per le posizioni vacantidefinisce le modalit di ricerca (autonoma, con supporto esterno, etc.)
e selezione (colloqui individuali, test, colloqui di gruppo, etc.
)elabora i testi degli annunci di ricerca, definisce i canali di pubblicazione e gestisce i relativi fornitorieffettua la ricerca, lo screening, il colloquio di pre-selezione, lindividuazione e la somministrazione di test e lanalisi dei relativi risultati, lelaborazione di report sui profili dei candidaticollabora, con l'area sviluppo, nella definizione delle strategie di talent acquisitionattua il welcome-aboard definito per i neo-assuntisupporta la definizione del budget annuale della ricerca e della selezione, della formazione e delladdestramento del personale rileva e analizza i bisogni formativi dellinsieme delle funzioni dellazienda relativi alla formazione obbligatoriaidea, elabora, crea, realizza il piano di formazione e i vari moduli gestisce lattuazione della formazione (calendario, tutor daula, registrazione partecipanti, etc.
)ricerca fonti di finanziamento per la formazione e ottimizza i finanziamentiredige un resoconto dellattivit completo e regolare, comunicando ed interfacciandosi con gli utenti e il Direttore HRgestisce quanto necessario allattivazione ed alla rendicontazione amministrativa della formazione con finanziamento da fondi di categoria, bandi, e similaridefinisce, gestisce e monitora i progetti alternanza scuola-lavorodefinisce i progetti formativi di tirocinanti e gestisce il loro inserimento e ne effettua il monitoraggio